Коммерческий директор( Ventra )

05 Октября

Партнерские Вакансии

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Компания "Ventra"

Группа компаний, 5 производственных площадок по РФ, в поиске Коммерческого директора

Обязанности:

Управление структурой продаж на национальном уровне (5 заводов на территории РФ, разветвленная многоступенчатая структура продаж во всех Федеральных округах)
Управление подразделениями Компании: Региональный отдел продаж (все федеральные округа, в т.ч. удаленные сотрудники); Отдел DIY; Департамент маркетинга и рекламы
В рамках реализации стратегии Компании организация эффективного взаимодействия с: Техническим департаментом (разработка/технологии/рекламации); Департаментом логистики; Департаментом производства; И др. подразделениями Компании
Определение долгосрочной стратегии продаж в различных каналах
Стратегическое и оперативное планирование эффективной системы продаж, включая выведение новых продуктов на рынок, анализ и оптимизация каналов сбыта и инструментов продаж
Обеспечение процесса постоянного мониторинга рынка, изучение тенденций его развития, конкурентов и зарубежных аналогов
Обеспечение выполнения плана продаж, показателей роста прибыли и доли рынка, а также прочих показателей эффективности на ежемесячной основе
Эффективная мотивация сотрудников (бонусная схема) для достижения результатов
Построение эффективных команд, организация и контроль обучения и развития сотрудников

Требования:

Высшее образование (желательно в области маркетинга, менеджмента или экономики).
Опыт управления продажами в должности Коммерческого директора/Директора по развитию продаж в различных каналах (дистрибуция, Федеральные торговые сети, дистанционная торговля, ВЭД и др.) от 5 лет;
ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы от 5и лет в средних или крупных компаниях с собственным производством (несколько производств на территории РФ) и разветвленной географией продаж в высококонкурентной среде
Высокая степень ответственности, отличные коммуникативные навыки, умение выстроить эффективные отношения в коллективе и с партнерами, гибкость, 100% лояльность Компании, умение работать по принципу «обсуждаем на стадии принятя решений, утвержденное – выполняем»