IT - recruiter / HR Senior / Менеджер по подбору персонала( АМЕТИСТ )

07 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "АМЕТИСТ"

Компания Аметист — федеральный системный интегратор и аккредитованная ИТ-компания.
Мы специализируемся на создании, развитии и модернизации ИТ-инфраструктуры, систем информационной безопасности, мониторинга и управления ИТ, инженерных систем, телекоммуникаций и мультимедийных решений.
Компания «Аметист» входит в рейтинг крупнейших ИТ поставщиков топливно-энергетического комплекса России по версии TAdvisor.

Чем нужно заниматься:

• Поиском и привлечением кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные платформы, мероприятия);
• Закрывать вакансии на позиции sales manager (IT). Уровень вакансий: (преимущественно Middle+/Senior/Lead).
• Профессионально-личностной оценкой кандидатов, организацией тестирования соискателей,
• Расширять воронку кандидатов за счет дополнительных источников поиска;
• Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии подбора персонала;
• Взаимодействовать с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах и формулирования профилей вакансий.

Что мы ждем от Вас:

• Опыт работы в подборе IT-персонала от 3-5 лет;
• Понимание профилей sales manager в сфере IT;
• Знание современных методов и инструментов рекрутинга;
• Вы ориентируетесь в рынке ИТ, например: понимаете разницу между продуктом, решением и платформой. Кто такие вендоры, дистрибьюторы и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях.
• Понимаете, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
• Имеете навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваетесь hh.ru.
• Умеете расставлять приоритеты, имеете навыки тайм-менеджмента;
• У Вас высокий уровень грамотности, хорошие коммуникативные навыки в т.ч. письменные коммуникации;
• Преимуществом будет опыт работы в системном интеграторе.

Что мы предлагаем:

• Интересную работу в стабильной, аккредитованной ИТ-компании, более 30 лет на рынке, ежегодный рост бизнеса;
• Перспективы роста - возможность со вменением возглавить направление подбора персонала в компании;
• Участие в инфраструктурных проектах;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока.