Инженер-механик (грузоподъемная техника), НР Бангладеш

14 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Гринатом"

Вакансия открыта в компании АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АСЭ) входящую в Ижиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом».
Инжиниринговый дивизион реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом, оказывает полный спектр услуг EPC, EPC(M), включая управление проектом и проектирование, и развивает Multi-D технологии для управления сложными инженерными объектами.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям.
Ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Численность Дивизиона - около 32 000 человек.

Мы занимаем 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС за рубежом

Обязанности:

• Обеспечивать безопасную и безаварийную эксплуатацию подъёмных сооружений (далее ПС): башенные краны, автомобильные краны, мостовые краны, кран-балки, козловые краны, грузовые и грузопассажирские подъёмники, лифты;
• Организовывать работы по устранению замечаний, касающихся технического состояния ПС;
• Организовывать выполнение монтажа/демонтажа, ремонта, технического обслуживания, перебазировки, наладки, ПТО, ЧТО ПС;
• Принимать участие в процессе «Управление несоответствиями» работников отдела в соответствии с назначенными им ролями (ОЗК, Лидер или Участник);
• Согласование с Заказчиком исполнительной документации по ПС;
• Ввод ПС в эксплуатацию.

Требования:

• Образование Высшее техническое.
• Опыт работы от 3 лет
• Опыт работы с грузоподъемными механизмами
• Знания и принцип устройства грузоподъемных механизмов
• Знание механической и электрической части грузоподъемных механизмов
• Знание правил безопасности при проведение ремонтных работ
• Навыки работы на высоте.

Условия:

• Оформление по ТК, срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации;

• Место работы - НР Бангладеш;

• Интересные профессиональные задачи, возможность постоянного развития и обучения;
• Предоставление бесплатного комфортного жилья;
• Медицинская страховка;

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;

• Релокационный бонус, 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год).