Hr-менеджер( Додо Пицца (ООО Хорошее место) ) (в архиве)

11 Октября

до 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Додо Пицца (ООО Хорошее место)"

Додо Пицца – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане.

Мы строим не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: мы оцифровали каждый шаг и сделали наш бизнес умным, поэтому можем расти быстро, сохраняя качество.

Наша компания основана на принципах открытости и доверия. В нашей среде каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, близкого нам по ценностям, который готов к новым вызовам, ориентирован на запросы бизнеса и испытывает драйв от создания процессов с нуля и их модернизации.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить собеседования среди соискателей на управленческие позиции и в офисе компании;
• Проводить первичный отбор соискателей по входящим анкетам, назначение собеседований в ресторанах для управляющего;
• Проводить регулярный мониторинг рынка труда;
• Искать новые каналы привлечения сотрудников, помимо сайтов о работе;
• Взаимодействовать с маркетологом для настройки таргетированной рекламы в соцсетях по поиску сотрудников, создание офлайн-материалов (листовки) для привлечения кандидатов;
• Взаимодействовать с управляющими ресторанов по необходимости подбора (публикация вакансий, своевременная обработка откликов, контроль обработки анкет, контроль проведения интервью, предоставление обратной связи, обучение и т.д.);
• Анализировать текущую систему материальной и нематериальной мотивации и пересматривать ее по мере необходимости;
• Вести отчетность - ежедневную/еженедельную/ежемесячную (отчет по укомплектованность сети, текучке, воронке и т.д.);
• Проводить exit-интервью;
• Строить систему обучения линейных сотрудников, менеджеров и управляющих;
• Совместно с территориальными управляющими проводить ассессменты управляющих и менеджеров;
• Организовывать корпоративные мероприятия, конкурсы;
• Проводить опросы среди сотрудников;
• Повышать уровень лояльности сотрудников в сети (индекс счастья);
• Участвовать в тренингах и проектах от управляющей компании в направлении HR, тестировать на сотрудниках различные нововведения;
• Участвовать в формировании культуры компании своим активным вкладом.

Мы готовы вам предложить:

• Удаленный график работы;
• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Большую команду единомышленников.