HR-generalist в Drinkit

05 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit, Doner 42)"

HR-generalist (без ведения КДП) в Drinkit

Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.

Кофе и технологии несовместимы – скажете вы? Не в нашем случае. Мы сделали технологии помощником в процессе, они естественно и незаметно встраиваются в опыт гостя. Объединив цифровые технологии с качественным продуктом и эмоциональным сервисом, мы создали концепцию кофейни, в которую хочется заходить за любимым напитком каждый день

Мануфактура Дринкит занимается производством свежей еды и заготовок для напитков для наших кофеен в Москве.

В чем большая задача этой роли?

Ведение всех HR-процессов (кроме КДП) на производстве с фокусом на рекрутмент и заботу о сотрудниках.

Чем предстоит заниматься:

• Рекрутинг линейных сотрудников мануфактуры (повар, комплектовщик, младший сотрудник кухни, кладовщик, старший повар, бригадир) путём размещения вакансий, проведения телефонных интервью, проведения собеседований непосредственно на производстве;
• Увеличение воронки кандидатов через увеличение конверсии (привлекательность вакансии и описанных условий, альтернативные каналы размещения вакансии, фокусная работа с кандидатами);
• Поддержание и улучшение текущих условий материальной и нематериальной мотивации;
• Поддержка иностранных сотрудников: контроль сроков продления трудовых патентов, медицинских книжек;
• Контроль прохождения обучения сотрудников производства;
• Обновление и улучшение программ обучения на основе функциональных обязанностей сотрудников.

Что мы от вас ожидаем:

• Опыт работы в качестве HR-менеджера/HR generalist с функцией рекрутмента обязателен;
• Ответственность за HR-блок на производстве (наём, обучение, мотивация, удержание сотрудников);
• Опыт выстраивания и улучшения HR-процессов для комфорта сотрудников производства, умение брать ответственность за результат (текучесть, доля обученных сотрудников);
• Готовность анализировать каналы размещения вакансии, воронки по подбору, работать с бюджетом, оценивать кандидатов через телефонные и очные интервью на производстве.

Мы готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж);
• Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Офисный формат работы: готовность работать на пищевом производстве (м. Авиамоторная);
• Большую команду единомышленников.