HR Директор( Серегина Нина Владимировна )

15 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Серегина Нина Владимировна"

HR директор в Юридическую компанию (одна из ведущих российских компаний, штат до 100 чел, Москва; полная занятость, офис, в подчинении 1 чел).

Обязанности:

1️⃣Разработка и реализация HR-стратегии: Формирование и внедрение стратегий по управлению персоналом, направленных на повышение мотивации и эффективности работы сотрудников.

2️⃣Подбор и адаптация сотрудников: Организация процессов подбора, найма и адаптации новых сотрудников, включая специалистов узкой юридической направленности.

3️⃣Обучение и развитие: Построение системы внутреннего и внешнего обучения, направленного на повышение квалификации сотрудников, разработка индивидуальных программ карьерного развития.

4️⃣Проведение регулярных встреч с сотрудниками: Проведение индивидуальных и групповых встреч для мониторинга психологического и профессионального состояния сотрудников, обсуждение текущих вопросов и выявление потребностей в улучшениях.

5️⃣Управление вовлеченностью и мотивацией: Разработка и внедрение программ мотивации и удержания талантов, включая анализ показателей вовлеченности и удовлетворенности.

6️⃣Планирование и проведение оценки эффективности: Организация регулярных оценок производительности и компетенций сотрудников, помощь в постановке карьерных целей.

7️⃣Разработка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: Формирование поддерживающей корпоративной культуры, создание и поддержание эффективных коммуникаций между отделами.

8️⃣HR-аналитика и отчетность: Построение и анализ HR-метрик, подготовка отчетов для руководства и принятие решений на основе данных.

9️⃣Поддержание правового соответствия: Обеспечение соответствия всех HR-процессов требованиям трудового законодательства и внутренним нормативам компании.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, права или смежных областях.

Опыт работы в сфере HR на руководящих позициях от 5 лет, предпочтительно в юридических или консалтинговых компаниях

Умение эффективно вести переговоры, высокие коммуникативные навыки.

Понимание специфики юридической отрасли и её требований к компетенциям сотрудников.

Развитые аналитические способности и опыт работы с HR-метриками.

Готовность к регулярному проведению встреч с сотрудниками и поиску решений для улучшения условий работы и профессиональной среды.

Условия:

Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.

Возможности для профессионального развития и обучения.

Работа в динамичной юридической компании с высоким уровнем профессионализма.

Поддерживающая корпоративная культура, ориентированная на развитие каждого сотрудника.

Если вы готовы внести вклад в развитие компании и создать комфортную рабочую среду для команды профессионалов, будем рады видеть вас в нашем коллективе!

​​​​​​​