HR-бизнес-партнер (HR BP)( Blacklight ) (в архиве)

16 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Blacklight"

Всем привет! В Экосистеме Blacklight​​​​​​​ есть несколько надежных партнеров. В настоящее время помогаем найти лучшего H​​​​​​​R ​​​​​​​BP для наших друзей, рекламного агентства "Реклама и Человек" (Рич)

Вакансия подойдет самостоятельному специалисту, которому интересно развивать и развиваться вместе с бизнесом

Команда распределенная, работать можно из любого города с возможностью 1 раз в квартал приезда на оффлайн мероприятия команды в Москву или офис в Воронеже

Основные задачи:

рекрутинг:

• проактивно искать кандидатов на уровень мидл/топ позиций (digital) - до 5 вакансий в моменте;
• сформировать и поддерживать базу кадрового резерва по ключевым экспертизам;

внутренние коммуникации:

• организовывать и проводить оффлайн/онлайн корпоративные мероприятия для команд;
• выстроить классное внутриагентское комьюнити;

оценка и развитие:

• запустить и регулярно проводить перформанс ревью, создать процесс оценки гибких навыков сотрудников;
• запустить и поддерживать обучение для команд, подключить внутренних экспертов и привлекать внешних спикеров;

автоматизации:

• провести аудит процессов по основным HR-блокам и определить, внедрить автоматизацию;

Ожидания:

• наличие подтвержденного опыта в HR более 1,5 лет в динамичных сферах (рекламные агентства, платформы, продуктовые компании);
• умение определять и управлять своими эмоциями и контролировать эмоции собеседника;
• умение и готовность брать ответственность за решения по блокам ответственности;
• уверенная деловая коммуникаций внутри команды, с топами и специалистами в командах;
• навык отруливать конфликт через эффективное общение со всеми сторонами;
• умение изменение паттерн работы в зависимости от изменений в компании;
• интерес анализировать тренды и использовать лучшие практики;
• желание и навык инициировать актуальные процессы/проекты на основании запросов бизнеса и от показателей enps;

РИЧ предлагает:

• возможности для профессиональной реализации;
• собственную зону ответственности без микро-менеджемента;
• экспертный саппорт по HR-задачам;
• возможности работать удаленно т.к команда распределенная;
• фиксированный доход (обсудим на интервью)