Главный специалист по подбору персонала( ЕВРАЗ )

14 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "ЕВРАЗ"

Дивизион «Продажи и развитие бизнеса» охватывает несколько ключевых направлений в металлургической и строительной отраслях.

Обладаем эксклюзивными правами на реализацию продукции крупнейших металлургических комбинатов России (ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ ЗСМК) и осуществляем оптовые и экспортные поставки металлопроката на территории РФ и Зарубежья.

Направления нашей деятельности:

• Продажа металлопроката различного назначения;
• Продажа проектных решений и готовых конструкций под ключ.

Приглашаем присоединиться к нашей команде главного специалиста по подбору персонала.

Для наших сотрудников мы предоставляем:

• Стабильную работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка;
• Достойный уровень оплаты труда, полный социальный пакет, в том числе ДМС после прохождения испытательного срока (обслуживание по корпоративной программе в медицинских учреждениях, находящихся в перечни, включая стоматологию);
• Бесплатные консультации врача, психолога, юриста, бухгалтера;
• Материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
• Широкие возможности для внутреннего и внешнего обучения;
• Возможность повышения квалификации в рамках компании;
• Гибридный формат работы;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и осуществление полного цикла подбора персонала (составление и размещение вакансий, работа с откликами, самостоятельный поиск резюме, проведение телефонных интервью, оценка профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов);
• Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
• Ведение еженедельной отчетности и аналитики;
• Участие в проектах Дирекции.

Мы ожидаем от Вас:

• Опыт работы в точечном подборе (желательно строительная/ производственная отрасль);
• Владение техниками поиска и привлечения кандидатов;
• Высокая клиентоориентированность;
• Уверенное владение интервью по компетенциям;
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с заказчиком;
• Высокий уровень самодисциплины, ориентация на результат;
• Креативность в подборе кандидатов, использование инструментов привлечения.