Главный специалист по обучению персонала

09 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Гринатом"

Рассматриваем кандидатов в отраслевую компанию ГК Росатом

Какие задачи нужно будет решать:

• Организация обучения сотрудников в Корпоративной академии или у внешних провайдеров, контроль за реализацией индивидуальных планов развития сотрудников;
• Разработка уникальных обучающих программ под запросы от руководителей бизнеса, подбор формата обучения и провайдеров (организация тренингов, командообразующих сессий, практикумов, лекториев, дней развития);
• Взаимодействие с провайдерами по обучению по договорным вопросам/вопросам оплаты;
• Работа с кадровым резервом: организация отбора, оценка, консультирование участников программы кадрового резерва по этапам и процессам развития, мониторинг прохождения обучения;
• Ежегодная оценка эффективности деятельности сотрудников в том числе участие в круглых столах (КПЭ/KPI);
• Участие в других HR-проектах по мере необходимости.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (дополнительная подготовка в области управления персоналом будет преимуществом);
• Опыт работы по направлению «Обучение и развитие» в крупных вертикально интегрированных холдингах от 5 лет;
• Опыт реализации на экспертных позициях проектов по созданию и развитию кадрового резерва компании, оценке и развитию кадрового потенциала;
• Навыки структурирования больших объемов информации в сжатые сроки;
• Продвинутый пользователь ПК MS Office;
• Желательно наличие базовых знаний и опыта работы с использованием операционной системы Astra Linux и офисного пакета МойОфис;
• Опыт работы в отрасли приветствуется;

Условия:

• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом, в зависимости от категории специалиста (пожалуйста, указывайте желаемый уровень заработной платы в резюме);
• Комфортные условия работы, современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников;
• Обучение и развитие, собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Карьерные возможности, карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Социальные программы, ДМС со стоматологией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Корпоративная жизнь, тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей