Главный специалист Отдела развития и мотивации персонала( Санкт-Петербургская Международная Товарно-сырьевая Биржа )

28 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Санкт-Петербургская Международная Товарно-сырьевая Биржа"

Обязанности:

• Разработка и согласование положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.
• Внесение изменений в организационную структуру управления компании, подготовка приказов об утверждении организационной структуры управления компании.
• Согласование договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, подготовка приказов о направлении работников на обучение.
• Подготовка приказов о компенсации оплаты занятий спортом, учет работников, получивших компенсацию, подготовка консолидированной отчетности.
• Подготовка материалов, пояснительных записок на заседания Комитетов Совета директоров и Совета директоров по вопросам, относящимся к функциям Управления по работе с персоналом и организационному развитию.
• Подготовка регулярной и нерегулярной отчетности для Банка России.
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий для работников компании и в реализации проектов Управления по работе с персоналом и организационному развитию (экологические и благотворительные проекты и т.д.).

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика труда).
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 4-х лет.
• Знание трудового законодательства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, методических рекомендаций по вопросам управления персоналом.
• Опыт разработки положений о подразделениях и должностных инструкций, а также локальных нормативных актов.
• Личностные качества: аналитический склад ума, высокий уровень ответственности, внимательность, умение работать в команде.

Условия:

• Место работы: м. Парк Культуры.
• График работы: с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
• Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию и медицинское страхование при выезде за рубеж) после прохождения срока испытания;

  - корпоративная пенсионная программа;

  - оплата обучения, в том числе участия в профессиональных конференциях и форумах;

  - компенсация оплаты занятий спортом и др.