Главный специалист отдела проектной поддержки и аналитики( Атомкомплект )

03 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Атомкомплект"

Обязанности:

1. Организация договорной деятельности в части доходных договоров организации, согласно ЛНА ГК и организации:
1.1. Организация разработки проекта договоров;
1.2. Ведение карточки договора (ЕОСДО);
1.3. Организация согласования договоров;
1.4. Организация подписания договоров;
1.5. Обмен оригиналами договоров с Заказчиками;
1.6. Архивирование договоров;
1.7. Рассылка подписанных договоров функциональным подразделениям;
1.8. Закрытие договоров;
2. Ведение БД доходных договоров (1С;)
3. Взаимодействие с Кураторами договоров, смежными подразделениями, Заказчиками при заключении, актуализации, прекращении доходных договоров;
4. Отслеживание сроков окончания договоров для их превентивного продления, либо своевременного прекращения;
5. Отслеживание лимитов по договорам для их превентивного увеличения, либо своевременного прекращения;
6. Оценка планов организаций отрасли для своевременного заключения с ними доходных договоров при наличии предпосылок;
7. Взаимодействие с Заказчиками по устранению дебиторской задолженности по доходным договорам, подготовка заявок на выставление претензии Заказчикам;
8. Поддержание в актуальном состоянии ЛНА организации в части организации договорной деятельности по доходным договорам;
9. Формирование предложений по внесению изменений в отраслевые ЛНА, затрагивающие организацию договорной деятельности по доходным договорам;
10. Формирование предложений по автоматизации процессов, связанных с функциональными обязанностями.

Требования:

• Высшее образование, управление договорной работой;
• Уверенный пользователь Word, excel, outlook, 1C, Консультант+;
• Внимательность, коммуникабельность, автономность.

Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с финальным кандидатом);
• Возможность профессионального развития и получения экспертного опыта в области организации закупочных процедур в атомной отрасли;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Премирование по итогам работы за год (в зависимости от результатов работы);
• ДМС после испытательного срока;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Возможность дистанционного или комбинированного формата работы после успешной адаптации.