Главный специалист/эксперт ОТИЗ (в архиве)

26 Ноября

от 170 000 до 195 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ"

Обязанности:

• Расчет и начисление оплаты труда работникам филиала по видам оплаты:

• Анализ фактического ФОТ, проведение внутреннего аудита по филиалу;

• Контроль организации труда в филиале;

• Подготовка расчета убытка по фактору "средняя зарплата" и направление данных в управление ценообразования;

• Разработка и согласование локальных нормативных актов Общества в части оплаты труда, социальных расходов и расходов на персонал;

• Формирование, ведение и хранение базы данных информации по оплате труда работников;

• Организация проведения инвентаризации КПЭ по итогам года (обнуление премии по уволенным сотрудникам, корректировка процента начисленного резерва) и консолидирование информации;

• Моделирование, анализ и расчет изменений в части УОТ при переводах работников.

• Проверка плановых и фактических карт КПИ филиала;

• Формирование аналитической и справочной информации по организации оплаты труда работников по заданию непосредственного руководителя;

  Подготовка данных для среднесрочного бюджетирования;

• Ведение деловой переписки, подготовка приказов в рамках компетенции.

Требования:

• Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов/организации и нормирования оплаты труда);
• Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно), MS Word, MS Power Point.
• Знание SAP HCM (как преимущество), Консультант Плюс;
• Опыт работы на аналогичной позиции/со схожим функционалом от 3 лет;
• Желателен опыт работы в организациях, занимающихся промышленным строительством (на горнодобывающих предприятиях, предприятиях энергетики, строительных предприятиях, как плюс).

Условия:

• Оформление, согласно ТК РФ;
• Заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании с руководителем;
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.30 по адресу: Алтуфьевское шоссе, 43, стр.1. От метро "Отрадное" ходит корпоративный транспорт;
• ДМС, выплата годового бонуса.