Главный разработчик 1С (СберНПФ)

24 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "СБЕРКОРУС"

Ищем разработчика 1С уровня middle+/senior для работы над инновационным проектом в СберНФП — российском негосударственном пенсионном фонде.

Предлагаем стать неотъемлемой частью команды, которая формирует будущее пенсионного обеспечения в России!

Основной приоритет работы на проекте заключается в сопровождении и доработке не типового решения 1С и обновлении типовых релизов вендора с учетом доработок.

Чем предстоит заниматься:

Идеальный кандидат для нас:

• С уверенными знаниями 1С: Бухгалтерия КОРП 3.0, 1С: Документооборот КОРП 3.0, 1С: УХ;

• С опытом работы с управляемыми формами от 2 лет, REST API, опытом написания внешних встраиваемых отчетов и обработок с использованием БСП, опытом обновления нетиповых конфигураций;

• С наличием опыта работы в 1С: Ортикон УНПФ, 1С:Хомнет XBRL, 1C:Хомнет НФО, 1С:Аванкор, создания внешних компонентов 1С (желательно);
• С умением работать с СКД, запросами в 1С, БСП, веб-сервисами, http-сервисами;
• С готовностью самостоятельно создавать расширения 1С, внешние отчеты и обработки;
• С пониманием принципов написания оптимальных запросов.

Будет плюсом, если Вы обладаете:

• Опытом работы в НФО;

• Опытом работы в построении систем защиты (контроль доступа, аудит, шифрование и использование цифровых подписей).

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Гибридный график работы (2 дня в офисе, 3 удалённо) и корпоративная техника;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.