Главный менеджер по подбору персонала/Executive Search

04 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "S.A.Ricci"

Ricci — международная инвестиционно-консалтинговая группа компаний в области жилой и коммерческой недвижимости.

Работаем с 2005 года.

• Являемся крупнейшей компанией на рынке, основанной без иностранного участия, что позволяет стабильно работать и уверенно себя чувствовать при любой ситуации на рынке.

В настоящее время в группу компаний входят направления офисной, складской, жилой недвижимости. С 2023 года активно развиваем сегмент зарубежной недвижимости.

Позиция открыта в связи с развитием бизнеса.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство и "белую" заработную плату
• График работы: 5/2, с 10.00 до 19.00 или 9.00 до 18.00
• Возможности для профессионального роста
• Профессиональную команду с которой, не только приятно работать, но и отдыхать
• Руководство, которое помогает и делится опытом (наши лидеры входят в ТОП-100 самых влиятельных людей на рынке недвижимости)
• Английский язык 2 раза в неделю в офисе
• Спорт: плавание, падел-теннис и другие активности
• Офис: Б. Саввинский пер., дом 11, подъезд 3 (БЦ Саввинский), м. Киевская/ Фрунзенская
• Есть корпоративный транспорт (курсирует каждые 15 мин от Киевской до БЦ)

Чем предстоит заниматься:

Рекрутмент

• Вести процесс рекрутмента от потребности до закрытия вакансии.
• Выстраивать рекрутмент в направлении executive search.
• Анализировать и выявлять потребность в персонале.
• Разрабатывать и контролировать программу кадрового резерва.

Адаптация

• Организовывать процесс адаптации новых сотрудников с момента принятия оффера
• Совершенствовать систему адаптации в компании
• Организовывать обучение новых сотрудников

Другие HR-проекты:

• Участие в организации мероприятий для формирования и развития корпоративной культуры
• Развитие системы интегрированных внутренних коммуникаций
• HR-бренд
• Консультация сотрудников по hr-вопросам.

Что важно:

• Опыт успешного рекрутмента от 3 лет, полный цикл подбора
• Выстраивание доверительных отношений с бизнес-заказчиками
• Знание методов подбора персонала, включая executive search (закрытие сложных вакансий CEO -1, -2)
• Высокие коммуникативные навыки, способность оценивать и интерпретировать информацию, вести сложные переговоры с кандидатами
• Владение инструментами executive search
• Опыт аналитики рынка и поиска по сложным управленческим позициям
• Умение пользоваться различными источниками подбора
• Высшее образование в области управления персоналом