Главный эксперт отдела бухгалтерского учета (в Турецкую Республику)

29 Ноября

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного эксперта отдела бухгалтерского учета".

Обязанности:

отражение в учете первичных документов (поступления и реализации товаров, материалов, услуг, основных средств);
выставление первичных документов на Заказчика (выставление счетов);
перемещение и списание материалов (в том числе по КС-3);
учет давальческих материалов;
учет расчетов с поставщиками и покупателями, в т.ч в валюте;
коммуникация с подрядчиками, сверка взаиморасчётов;
участие в подготовке консолидированной отчетности («Росатом»).

Требования:

опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (строительная сфера);
образование высшее экономическое/бухгалтерское/финансовое;
владение английским языком на уровне В1 (средний) будет вашим преимуществом;
владение турецким языком на уровне В1 (средний) будет вашим преимуществом;
обязателен опыт работы на участках ТМЦ, ОС, Услуги;
стрессоустойчивость, самостоятельность, готовность работать с большими
объемами данных в условиях многозадачности;
знание программ 1С, SAP FI, MM.

Условия:

рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
бесплатный обед на территории строительной площадки;
трансфер к месту работы и обратно.
ДМС с первого дня трудоустройства в компании.