Главный аналитик в Сектор аналитики и прогнозирования( ОТП Банк, АО (OTP bank) )

17 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ОТП Банк, АО (OTP bank)"

Чем предстоит заниматься:

• Внесение изменений в действующие системы мотивации и Разработка новых программ стимулирования:
  1. Расчет, прогнозирование и бюджетирование программ мотивации;
  2. Корректировка приказов (участие или инициализация);
  3. Обеспечение проверок по достаточности и своевременности доступности данных для расчётов;
  4. Оценка текущих процессов систем мотивации и работы персонала;

• Аналитика и прогнозирование систем мотивации:
  1.Оценка эффективности внедрении систем мотивации (эффекты внедрения, влияния на показатели / процессы)
  2.Расчет калькуляций по ритмам системы мотивации (план факт, прогноз ВП, расчет премирования);

• Поддержка и сопровождение каналов:
  1.Нестандартные кейсы (лишения, удержания, расторжения);
  2.Участие в ритмах встреч и взаимодействие с каналами;
  3.Отчетные формы и репортингу по текущим процессам;

• Планирование и бюджетирование показателей:
  1.Расчет и прогнозирование выплат по типам и формам систем мотивации
  2.Сбор и обработка данных по потребностям и активностям подразделений
  3.Контроль выполнения плановых показателей
  4.Прогнозирования систем выплат.

Требования:

• Аналитические способности. Профессиональный стаж от 1,5 лет на должности, связанной с системами мотивации в кредитной организации;
• Продвинутый Excel. Знание SQL будет преимуществом.

От нас:

• Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля);
• Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например);
• Welcome pack;
• ДМС (а также возможность его замены на фитнес);
• Льготные условия по кредитам и депозитам;
• BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения);
• Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие;
• Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн);
• Корпоративная библиотека и Bookcrossing;
• Детские подарки к Новому Году.