Fullstack-разработчик (PHP + React/Vue) (в архиве)

20 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Employcity"

Продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, ищет Fullstack-разработчика.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и поддержка веб-приложений на PHP (Yii2) и JavaScript (React/Vue).
• Создание и интеграция REST API.
• Оптимизация производительности фронтенда и бэкенда.
• Проектирование и работа с базами данных MySQL/PostgreSQL.
• Верстка адаптивных интерфейсов на HTML5/CSS3.
• Работа с системами контроля версий (Git), контейнерами (Docker) и CI/CD процессами.
• Участие в командной разработке: code review, обсуждение архитектуры.

Какие навыки нужны:

Frontend:

• Уверенное владение JavaScript (ES6+), знание TypeScript будет плюсом.
• Опыт работы с React 18+ или Vue.js 2/3 (хуки, состояние, компоненты).
• Хорошие знания HTML5, CSS3.
• Опыт работы с Webpack, Vite, npm, yarn.
• Интеграция с API, работа с fetch/axios.

Backend:

• Уверенные знания PHP 7.4+/8.x.
• Опыт работы с Yii2 (MVC, ActiveRecord, компоненты).
• Разработка REST API, работа с JSON.
• Опыт с MySQL/PostgreSQL (запросы, индексы, оптимизация).
• Хорошее понимание ООП и архитектуры приложений.
• Работа с файлами и кэшированием.
• DevOps и инструменты
• Git (ветвление, слияние, решение конфликтов).
• Основы Docker.
• Уверенное владение Linux CLI.
• Опыт использования Composer.
• Понимание процессов CI/CD.

Общие навыки:

• Умение отлаживать и профилировать код.
• Оптимизация производительности.
• Командная работа и участие в code review.

Будет плюсом:

• Опыт с другими фреймворками (Laravel, Symfony).
• Знание NoSQL (Redis, MongoDB).
• Опыт работы с микросервисами.
• Навыки в Kubernetes, облачных платформах.
• Работа с GraphQL.
• Опыт разработки real-time приложений (WebSocket).

Что компания может предложить:

• Гибкое начало рабочего дня;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы оплачивать курсы для повышения квалификации;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Частичная компенсация спортзала;
• 4 day-off в год за счет компании;
• Корпоративное питание
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни.