Финансовый директор( Ютландова Елена Владимировна )

12 Ноября

от 300 000 до 500 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Ютландова Елена Владимировна"

Обязанности:

• Развитие и руководство финансовым подразделением и бухгалтерией;
• Управление финансовыми потоками, в т.ч. кредитной политикой и оборотным капиталом;
• Управление эффективностью компании (контроль и сокращение расходов, анализ возможностей получения дополнительной прибыли, оптимизация процессов);
• Привлечение банковского финансирования, использование инструментов льготных налоговых режимов (СЭЗ, Сколково и т.п.), знание и контроль формирования отчетности по ним;
• Уметь формировать заявки на гранты, привлечение финансирования, в т ч считать финансовую модель, бизнес-план и описывать деятельность компании;
• Подготовка данных, формирование и защита консолидированной управленческой отчетности на ежемесячной основе;
• Контроль ведения бухгалтерского и налогового учета, налоговое планирование
• Управление системой управленческого учёта и бюджетирования, долгосрочного и среднесрочного планирования;
• Уметь вести ВЭД в первую очередь с дружественными странами (Узбекистан и тп). Знать санкционные и иные ограничения;
• Управление активами. Размещение временно свободных средств, внутренние и внешние инвестиции, оценка рисков, выработка стратегий, использование резиденств и льготных режимов. Управление зарубежными проектами;
• Разработка учетной политики и регламентов для бизнес-процессов;
• Инвестиционный анализ компании, оценка новых проектов;
• Договорная работа;
• Активное участие в новых проектах и бизнес-инициативах Компании.

Требования:

• Высшее профильное образование (финансы, бух учет, аудит; экономика предприятия);
• Успешный опыт автоматизации учета ERP и CRM систем, опыт постановки управленческого учета, формирования управленческой отчетности;
• Опыт работы с банками и программами гос поддержки;
• Отличные навыки работы в 1С и Excel;
• Аналитический склад ума, способность быстро анализировать большой объём информации, высокий уровень ответственности и самостоятельности.

Условия:

• Официальное трудоустройство, уровень вознаграждения по результатам отбора;
• Ежегодная премия при достижении операционных целей и их измерителей (выполнении плана по сборам, маржинальности продуктов и проектов), в % от финансового результата компании
• Вопрос опционов топам обсуждаются, при условии заключения официального корпоративного соглашения и после минимум 1 года работы в компании