Эксперт управления методологии и совокупного вознаграждения

16 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Гринатом"

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» представляет Инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом и реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям.

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

В зону ответственности будет входить:

1. Построение эффективной системы управления затратами на персонал, оказание методологической поддержки дочерних строительных организаций (далее ДСО);
2. Согласование бюджета расходов на персонал ДСО (бизнес-план, управленческий бюджет), планов-отчетов по труду ДСО;
3. Поддержка по внедрению систем оплаты и мотивации труда, планированию труда;
4. Разработка, проведение анализа и согласование предложения по изменению матриц оплаты труда; согласование изменений уровня оплаты труда, выплаты разовой премии за выполнение особо важных заданий;
5. Разработка предложений по изменению социального пакета (льгот, компенсаций);
6. Внедрение отраслевых процессов управления организационной структурой, разработка и согласование организационные структуры;
7. Организация процесса постановки и подведения итогов выполнения КПЭ, согласование карт КПЭ.

Наши ожидания от кандидата:

1. Высшее образование;
2. Опыт работы в C&B от 8 лет;
3. Опыт разработки ЛНА, методологий, построения процессов;
4. Английский язык - от уровня Pre-intermediate.

Мы предлагаем:

1. Современные рабочие места;
2. Цифровые сервисы для сотрудников;
3. Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
4. Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
5. Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
6. Поддержка карьерного развития сотрудников;
7. ДМС со стоматологией и госпитализацией;
8. Страхование несчастных случаев на производстве;
9. Линия психологической поддержки;
10. Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
11. Тимбилдинги;
12. Спортивные активности и отраслевые соревнования;
13. Волонтерские движения;
14. Мероприятия для сотрудников и их семей;