Эксперт по подбору персонала( Россети Московский регион ) (в архиве)

21 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Россети Московский регион"

Управление подбора персонала ПАО «Россети Московский регион» - расширяет команду специалистов по подбору персонала

У вас есть уникальная возможность получить опыт и навыки работы в стабильной компании – Лидере отрасли!

Что мы ждем от нашего будущего коллеги:

• Высшее образование (психология).
• Обязательный опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• Знание и опыт применения нестандартных источников поиска кандидатов. Знание современных методов и инструментов поиска и подбора персонала.
• Успешный опыт массового подбора персонала.
• Умение работать в режиме многозадачности, легко переключаться в процессе. Развитые коммуникативные навыки.
• Отличные навыки письменной и устной речи, межличностного общения.
• Умение составлять «продающие» вакансии.
• Желание развиваться в сфере подбора персонала.

Работа в ПАО «Россети Московский регион» – это:

• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, квартальная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики.
• Социальный пакет: материальная помощь к отпуску, негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя.
• Добровольное медицинское страхование с первого дня и льготное страхование для близких.
• Медицинское обеспечение в лучших государственных и частных клиниках Москвы и МО, включая стоматологическое обеспечение.
• Программы корпоративного спорта.
• Корпоративная связь.
• Регулярное обучение за счет компании и возможность карьерного роста.
• Интересные задачи и широкие возможности карьерного и профессионального развития.

Вам предстоит:

• Ведение полного цикла поиска и подбора персонала на открытые вакансии.
• Сопровождение кандидата на этапах согласования и трудоустройства.
• Ведение базы кандидатов.
• Формирование статистики и отчетности.
• Организовывать участие в проектах по работе с персоналом: привлечение, HR-бренд, автоматизация, взаимодействие с ВУЗами и СУЗами.