Директор по продажам( TopComputer )

11 Ноября

от 250 000 до 450 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "TopComputer"

Здравствуйте, уважаемые кандидаты!

Название: "ТопКомпьютер", более 20 лет на рынке.

Направление деятельности: крупнейший поставщик (ресейлер) электроники и бытовой техники.

Выручка за 23 год: 2 млрд рублей.

Штат: 150 человек.

Каналы продаж: онлайн-гипермаркет, В2В, В2G, маркетплейсы (Озон, Яндекс, Мегамаркет).

Что есть сейчас: 2 филиала (Москва и Краснодар), 2 отдела продаж В2В, отдел закупки. Суммарно более 30 человек.

Цель - кратно увеличить прибыль компании в В2В сегменте.

• Работы с персоналом: совместно с HR отделом доукомплектовать отделы продаж менеджерами, проконтролировать адаптацию и обучение продажам (через управление РОПами).
• Навести порядок в вопросах ежедневной работы РОПов и контроля ими менеджеров.
• Проанализировать АКБ (более 30 000 клиентов, которым отгружали за последний год.
• Ознакомиться с результатами выполнения планов за прошедший год и сделать фин. планирование на ближайшее время.
• Познакомиться с ключевыми клиентами, взять закрытие плана по ним на личный контроль.
• О других задачах мы поговорим с вами на интервью.

Какого директора по продажам мы ищем?

• С успешным опытом управления отделами продаж (с общей численностью от 30 человек), занимающимися холодными звонками.
• С опытом работы с товарными матрицами от 100 0000 SKU и В2В сегменте.
• Ориентированного на результат, с аналитическим складом ума, большим количеством энергии.
• Высококлассного переговорщика и управленца.

Что предлагает компания?

• Достойный уровень ЗП: оклад + бонус. Обсуждается на собеседовании. Потолка по ЗП нет.

• Результативных сотрудников, с которыми можно работать. Наличие ДС на будущие изменения и готовность к ним.

• Офис в шаговой доступности от м. Владыкино, бесплатная парковка, рядом множество магазинов и ТЦ. После исп. срока возможность работать в гибридном графике.
• Любое оформление: ТК, СЗ, ГПХ, ИП (на ваш выбор).
• Классический график 5-2, 9-18.
• Оплата любого профильного обучения после прохождения исп. срока.

Этапы отбора.

• Онлайн-встреча с HR.
• Очная встреча в офисе с собственником компании.

В сопроводительном письме хотим увидеть ответы на два следующих вопроса:

1. Ваше самое большое профессиональное достижение?

2. Какие задачи вам интересны?

Отклики без сопроводительного письма рассматриваться будут в последнюю очередь.

До встречи!