Компания "Курьер Сервис Экспресс"
Компания «Курьер Сервис Экспресс», одна из крупнейших курьерских компаний в России, приглашает кандидата на вакансию Директор по персоналу (HRD).
Обязанности:
- Управление HR функцией, разработка и планирование стратегии работы с персоналом предприятия;
- Внедрение и обеспечение приживаемости HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, работа с молодежью, мотивация и льготы, пр.);
- Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
- Ведение кадрового резерва для масштабирования бизнеса, ротаций;
- Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций, до узкопрофильных специалистов (создание базы узких специалистов) и топ-менеджеров);
- Внедрение системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализ отклонений;
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры;
- Повышение производительности труда, эффективности на рабочих местах;
- Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
- Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
- Анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персонале;
- Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению;
- Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
- Формирование планов развития и обучения команды;
- Разработка бюджета функции HR, контроль эффективности и выполнения, корректировка, анализ отклонений;
- Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства предприятия.
Пожелания к опыту/образованию:
- Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет;
- Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, работа с молодежью, мотивация и льготы, пр.) с нуля, высокая скорость работы, знание основных трендов в области управления персоналом;
- Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
- Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений, владение навыком HR аналитики - анализ данных о человеческом капитале;
- Опыт внедрения и знание вариантов (трендов) в построении и обеспечении приживаемости эффективных систем материальной и нематериальной мотивации (на собеседовании готовность рассказать про опыт внедрения KPI);
- Знание Трудового законодательства РФ, опыт выстраивания системы кадрового делопроизводства «под ключ»;
- Интенсивный опыт работы в подборе персонала, развиты навыки поиска талантов (высокая экспертиза в понимании потенциала и экспертного опыта кандидатов), понимание рынка труда (уровень оплаченности, ниши, спрос/предложение);
- Умение работать с разными уровнями сотрудников, как с топ-менеджментом, так и с линейным персоналом;
- Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения;
- Навыки подготовки кадрового резерва для масштабирования и диверсификации;
- Знание цифровых инструментов (использования соцсетей для таргетинга вакансий, инструменты корпоративной коммуникации);
- Формулирование и внедрение корпоративной культуры, системы внутри корпоративной коммуникации;
- Понимание бенчмарок автоматизации и цифровизации HR- процессов.
- Навыки развития HR бренда, создания экологичной среды и имиджа работодателя (евангелизация благополучия).
Условия:
- Работа в крупнейшей стабильной компании;
- Официальное трудоустройство;
-
Достойный уровень заработной платы, который готовы обсудить индивидуально;
-
Возможность реализовать масштабные профессиональные идеи, увидеть результат работы своей команды и компании в целом;
-
Поддержка ключевых лиц компании.