Компания "HR-trend, Консалтинговая Компания"
Наш клиент - сеть медицинских клиник с 3-мя филиалами в Москве и широкой географией здравпунктов и поликлиник на ведущих предприятиях России. Проекты компании имеют социальную значимость.
Зона влияния и ответственности:
Организация всех HR процессов и усовершенствование действующих;
Подбор персонала на позиции различного уровня, в том числе вакансии руководителей среднего звена, топ-менеджеров;
Выстраивание системы адаптации, оценки, обучения и развития персонала формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
Создание программ и кампаний, направленных на создание устойчивого кадрового потенциала и экспертизы внутри компании;
Регулярная работа с бумерангами, контроль за карьерой сотрудников компании;
Мониторинг и аналитика рынка труда, формирование и предоставление внутренней отчетности управление на основе данных;
Проведение ассессмент центров и оценки персонала под запросы бизнеса;
Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры в компании;
Проведение оценки 360 на регулярной основе, формирование и реализация задач по улучшению коммуникаций и личной эффективности сотрудников в компании;
Контроль и организация ведения кадрового документооборота, сокращение рисков для компании;
Формирование положительного hr-бренда компании, открытой сервисной коммуникации и человекоцентричности;
Создание среды внутри компании, способствующей развитию лидеров, удержанию талантов;
Автоматизация и создание бесшовных бизнес-процессов в HR;
Управление продуктивностью, мотивацией и затратами на персонал;
Построение системы обучения и развития персонала, организация регулярной работы с учебными заведениями;
Отчетность и управление на основе данных;
Знание всех офисных программ и мобильных приложений для эффективности бизнеса;
Владение техниками и методами коучинга;
Опыт подбора кандидатов разных уровней специалистов;
Опыт формирования HR процессов с нуля (будет преимуществом);
Умение разрабатывать регламенты и оцифровывать процессы, умение работать с целевыми показателями в HR;
Опыт наставничества, кросс-обучения;
Знание основ брендинга;
Новаторство, желание созидать в компании и находить точки роста через HR ресурсы и из ресурсов создавать капитал;
Высокий уровень витальности, быстрая регенерация и восстановление после интенсивных периодов работы;
Отличные лидерские качества и навыки управления временем;
Современное мышление, живой ум, начитанность, любознательность, стремление к развитию;
Легкая коммуникация с людьми, умение выстраивать долгосрочные отношения.
Подтвержденные знания и современные компетенции, рекомендательные письма.
Уровень дохода 250000₽ на руки.
07 Октября
HR координатор / Менеджер по персоналу( Медиа Бизнес Солюшенс )
Москва
Компания "Медиа Бизнес Солюшенс" Сейчас мы приглашаем в свою команду HR-координатора Задачи: Кадровые процессы: создание заявок на...
11 Октября
Руководитель по внедрению стратегической HR-программы
Москва
Компания "МАГНИТ, Розничная сеть" Чем предстоит заниматься: Глубокая проработка и конфигурация концепции и методологии HR программы во всех...
07 Октября
Менеджер по персоналу( Кадровое агентство «Альтернатива» )
Мытищи
от 80 000 до 120 000 руб.
Компания "Кадровое агентство «Альтернатива»" Производство торгового оборудования, наружной рекламы, нестандартной дизайнерской мебели, г....
09 Октября
Менеджер по персоналу( Кадровое агентство «Альтернатива» )
Пушкино (Московская область)
от 80 000 до 120 000 руб.
Компания "Кадровое агентство «Альтернатива»" Компания по производству торгового оборудования и рекламы. Обязанности: Формирование...
10 Октября
Москва
Компания "ВсеИнструменты.ру" ВсеИнструменты.ру - интернет гипермаркет, где можно купить товары для дома, строительства и ремонта. Сегодня за...
Вакансия размещена в отрасли