Директор клиента (банк)

13 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Softline"

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем Директора клиента (банк ТОП-5), который усилит нашу команду.

Ключевые задачи:

• Выполнение плана по продажам в выделенном ключевом заказчике (банковский сегмент);

• Разработка стратегии развития клиента с использованием инструментов Миллер Хайман и предоставляет её руководству, смежным подразделениям;

• Управление стратегическим развитием клиента для выполнения долгосрочных целей Компании;

• Управление операционной работой по развитию продаж и отношений с клиентом для выполнения годовых целей;

• Личное ведение переговоров по крупным сделкам, а также развивает отношения с представителями заказчика разного уровня;

• Формирование команды, работающей с клиентом, из сотрудников смежных подразделений (Управление сервисов, Маркетинг и пр.);

• Управление командой продаж в прямом подчинении и координирует работу сотрудников смежных подразделений, работающих по проектам клиента, включая менеджеров по продажам других подразделений, работающих с ДЗО (дочерними зависимыми организациями);

• Управление маркетингом в клиенте, участвует в формировании маркетинговой стратегии по клиенту.

• Успешный опыт проектных продаж в сфере IT (софт, железо, сервисные, консалтинговые услуги и др.).
• Опыт работы с заказчиками из банковской сферы будет преимуществом.
• Знание ситуации, тенденций на рынке IT.
• Желателен опыт работы с крупным бизнесом, понимание специфики.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.