Digital Recruiter

04 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Sports.ru"

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Сейчас наша HR-команда состоит из семи человек и отвечает за все процессы, связанные с людьми. Недавно мы выделили рекрутинг в отдельное направление, в котором есть тимлид и два рекрутера. Текущая стратегия компании предполагает активное расширение команды и ускорение темпа привлечения новых сотрудников.

Сейчас мы ищем еще одного рекрутера, который(ая) будет сфокусирован(а) на полном цикле подбора digital-специалистов.

С нами тебе предстоит:

• Самостоятельно вести полный цикл подбора: от снятия заявки и поиска резюме до выхода новичка на работу.

• Закрывать вакансии в разных направлениях с упором на digital и бизнес.

• Работать с нанимающими менеджерами: направлять, советовать, корректировать. Делать так, чтобы процесс подбора был эффективным и комфортным для всех участников.

• При желании ты сможешь участвовать в проектах по оптимизации процессов и усилению HR-бренда.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Ты имеешь релевантный опыт найма digital/it/non-tech специалистов и все эти направления выглядят для тебя одинаково интересными.

• Ты искренне любишь сферу подбора и понимаешь ценность рекрутинга для бизнеса. Для тебя это не старт карьеры или промежуточная ступень, а осознанный выбор на ближайшие несколько лет.

• Ты привык(ла) досконально разбираться в профиле того, кого ищешь.

• Ты умеешь грамотно расставлять приоритеты в своей работе и можешь вовремя изменить рабочий процесс так, чтобы он был максимально эффективным.

• Ты не боишься аргументировано отстаивать свое мнение и умеешь работать с заказчиками с разным уровнем зрелости.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

• Финальное интервью с HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.