DevOps инженер (продукт Data Platform)

08 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Лига Цифровой Экономики"

Ищем DevOps-инженера на развитие корпоративной data-платформы, включающей в себя хранилище сырых данных (разделенный Compute (Kubernetes + Airflow,spark,trino) и Storage (S3-объектное хранилище), DWH (Oracle + DBT), платформа real-time обработки данных (kafka,debezium, flink).

Твои задачи:

• Участвовать во внедрении, администрировании и дальнейшем развитии Data Platform в части развертывания компонентов и
  создания CI/CD
• Развернуть системы оркестрации и контейнеризации
• Помогать в формировании культуры релиз-менеджмента в продукт-рум

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы с Apache Airflow, Spark + SparkOperator, EDF-mapping, Trino, S3, Flink
• Опыт администрирования/опытный пользователь OC Linux (RHEL, CentOS)
• Опыт работы с системами оркестрации контейнеров Kubernetes
• Infrastructure as code (Ansible+Terraform)
• Опыт работы с CI/CD (Jenkins, Bamboo, TeamCity и др.)
• Опыт работы с системами контроля версий (Bitbucket, GitLab и др.)
• Опыт работы с хранилищем артефактов (Artifactory, Nexus и др.)
• Опыт работы с инструментами мониторинга (Grafana,Prometheus, Zabbix)
• Понимание принципов виртуализации, SDS и SDN
• Опыт проектирования распределенных приложений
• Опыт работы с корпоративными хранилищами данных и понимание принципов их построения

Будет плюсом:

• Опыт работы с другими инструментами BigData и DevOps (Debezium, kafka, jupyterhub, ELK, nginx и др.)
• Опыт программирования на Python, Apache Spark, Go, PHP
• Опыт работы с СУБД noSQL, PostgreSQL

Что мы предлагаем:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать как в офисе (м. Технопарк), так и в гибридном, удаленном формате из любой точки страны
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды