Art project manager

15 Февраля

Партнерские Вакансии

Компания "Employcity"

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Art project manager.

Чем предстоит заниматься:
Производство и планирование

• Курирование полного цикла создания арта для игр (2D, анимация, UX/UI;
• Эффективное распределение ресурсов между проектами и кросс-функциональными командами;
• Организация хранения контента и документации;
• Организация системы доступов (GDrive, Figma, Jira, репозитории ассетов и др.), управление лицензиями;

Координация и взаимодействие

• Координация работы между арт-командой и другими отделами (геймдизайн, разработка, бизнес-аналитика, QA и др.);
• Работа с различными стейкхолдерами;

Оптимизация и трансформация

• Оптимизация рабочих процессов внутри арт-отдела: сбор данных по эффективности, анализ, выявление узких мест;
• Оценка рисков и разработка стратегий их смягчения;
• Проектное управление внутренними инициативами по трансформации.

Работа с командой

• Участие в процессах найма и офбординга в арт-команде;
• Помощь арт-директорам и лидам в управлении перформансом: оценка эффективности, постановка целей развития, обратная связь;
• Мониторинг состояния и настроения команды, health check мотивации сотрудников;
• Решение административных вопросов (отпуска, больничные и т.д.).

Какие навыки нужны:

• Опыт работы арт-менеджером от 3 лет;
• Знание и понимание цикла создания арта для игр;
• Владение гибкими методологиями (Scrum, Kanban);
• Навыки фасилитации: планирование скоупа, ретроспективы;
• Умение проводить 1-on-1 встречи и давать конструктивную обратную связь;
• Опыт работы с разными стейкхолдерами;

Будет плюсом:

• Художественный бэкграунд: опыт работы художником или в смежной творческой роли.

Что компания может вам предложить:

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Возможность поработать на крупных проектах;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Компенсация спортзала;
• 4 day-off в год за счет компании;
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• Годовой бонус по результатам работы;
• Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью