Android-разработчик в команду mobile-search( HeadHunter )

22 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "HeadHunter"

Ищем Android-разработчика в команду, которая занимается разработкой и улучшением всего, что связано с поиском в мобильных приложениях.

Мы понимаем, что поиск работы или сотрудников – это путь к новым возможностям и началу чего-то великого. Поэтому наша цель - сделать поиск вакансий, резюме и компаний максимально удобным.

Мы ожидаем, что Вы:

• Хотите не просто закрывать задачи в Jira, а делать так, чтобы пользователям было круто, любите доводить фичи до совершенства и не ждете от заказчика полное ТЗ
• Знаете, как работать в команде, находите убедительные аргументы, конструктивно реагируете на аргументы коллег
• Отлично знаете платформу Android и имеете широкий опыт разработки
• Умеете находить баланс между продуктовой и технической составляющей
• Хотите непрерывно совершенствовать свои навыки

Будет плюсом, если Вы:

• Имеете опыт написания технических статей и выступлений, желаете развиваться в этом направлении
• Знакомы с гибкими методологиями (Scrum, Kanban)
• Имели дело со state-машинами и реактиво-событийными фреймворками

Вам предстоит:

• Развивать и поддерживать Android приложения HeadHunter в команде опытных разработчиков
• Писать код и проводить Code Review
• Участвовать в принятии технических решений и планировании процесса разработки

Мы используем технологии, фреймворки и подходы:

• Работаем над двумя основными приложениями hh: для соискателей и работодателей. Приложения живут в едином репозитории
• Разбиваем фичи и общие компоненты приложений на Gradle-модули
• Используем MVI на базе фреймворка MVICore для реализации бизнес-логики фич + MVVM для связывания бизнес-логики и UI
• Внедряем Jetpack Compose, все новые фичи пишем на нем и активно переводим старые
• Все важные фичи покрыты UI-тестам, что позволяет нам проводить быстрое регрессионное тестирование и не бояться больших изменений
• Строим UI наших фич на базе дизайн-системы
• Очень любим A/B-тесты и метрики: проводим под A/B не только продуктовые изменения, но и часть технических
• Постоянно развиваем инфраструктуру: совершенствуем ревью через статический анализ, ускоряем скорость сборки и прохождения UI-тестов, автоматизируем рутину
• Поставляем фичи через еженедельный Release Train
• Работаем через Kanban и квартальное/годовое целеполагание

Почему у нас хорошо:

• Регулярно проводим исследования, пересматриваем наш стек по мере необходимости
• Сильная команда, постоянный обмен опытом, всегда найдется опытный ревьюер и человек, с которым можно обсудить проблемы
• Настроенные процессы CI/CD, большое количество автоматизаций и кодогенерации, делающих нашу работу проще и приятнее
• Постоянно развиваем дизайн-систему
• Работа над качеством, вся наша ключевая функциональность покрыта автотестами, что здорово выручает при проведении больших рефакторингов
• Участвуем в open source проектах и ведем свои
• Отсутствие бюрократии и ненужных встреч. Если процесс нам мешает мы его выкидываем. Никаких авторитетов; методология Kanban + Release Train + целеполагание на уровне команд
• Ведём техноблог, в котором честно рассказываем о наших достижениях и проблемах

Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем:

• Возможность выбора формата работы: удаленно или из офиса

• Гибкий график

• Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно)

• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города

• Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне

• Электронная корпоративная библиотека

• Молодой, профессиональный и дружный коллектив

• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях

• Достойный уровень заработной платы

• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития