Аналитик 1С ERP УХ( Лига Цифровой Экономики ) (в архиве)

29 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Лига Цифровой Экономики"

На проект перехода с SAP на 1С ERP УХ, блок ЗАПАСЫ/СКЛАД (Этап Реализации) приглашаем аналитика.

Ждем от вас:

• Опыт работы от 2 лет на проектах по внедрению 1С УХ, 1С ERP, 1С ERP УХ
• Отличные знания конфигурации и объектов в 1С УХ, 1С ERP, 1С ERP УХ
• Опыт внедрения одного или нескольких блоков: закупки, запасы, НСИ, Управление капитальным строительством, Управление инвестиционными проектами
• Опыт непосредственного участия в интеграциях по вверенному блоку
• Опыт разработки проектной документации.

Задачи:

Участие в проектах внедрения 1С для крупных компаниях с гос участием:

• проведение предпроектного обследования. Формирование и согласование отчетов о ППО
• Формирование бизнес-процессов в разных нотациях
• Подготовка модельных примеров и демонстрация заказчикам
• Выявление функциональных разрывов
• Участие в определении наиболее подходящих конфигураций 1С для автоматизации бизнес процессов Заказчика
• Выполнение настроек в системе 1С
• проработка проектных решений и участие в согласовании проектных решений с Заказчиком
• формирование ТЗ разработчикам, тестирование доработок по результатам реализации
• презентация настроенной и доработанной функциональности Заказчику (в том числе в рамках интеграционных тестов)
• подготовка и участие в согласовании проектной документации (ПР, ФТС, ОНС, КРП, Руководства пользователя)
• осуществление 3-й линии поддержки
• реализация доработок в соответствии с ЗНИ

Мы предлагаем:

• Команду профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии.
• Работу в гибкой методологии разработки.
• Безграничную прокачку скиллов
• Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
• Возможность обучаться в корпоративном университете, участвовать во внутренних семинарах и митапах - мы очень любим учиться новому
• Технику для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды