Account Manager [Junior]

30 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Sports.ru"

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Наш главный бизнес – продажа рекламы топовым брендам. Мы работаем не только с баннерами, но и с нативными интеграциями, ситуативными кампаниями, соцсетями, коммуникационными стратегиями, а еще взаимодействуем со спортивными блогерами.

Сейчас мы ищем аккаунт-менеджера в коммерческий отдел проектов Казахстан и Бомбардир, который будет запускать крутые рекламные активации.

Казахстан – медиапроект внутри Спортса", созданный специально для аудитории Казахстана с особенным фокусом на местный спорт и наиболее популярные в локальном сообществе темы.

Бомбардир – отдельное медиа Спортса" о футболе с упором на аналитику и статистику.

С нами ты будешь:

• Участвовать в ведении коммерческих проектов Казахстан и Бомбардир – медийной и нативной рекламы, спецпроектов, рекламы в соцсетях.

• Работать с рекламной системой AdFox.

• Составлять медиапланы, презентации и коммерческие предложения для клиентов.

• Отслеживать метрики, прорабатывать гипотезы по улучшению эффективности рекламы, анализировать процессы.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Интересуешься рекламой в digital, представляешь, как примерно устроен рекламный рынок.

• Интересуешься спортом – это тоже важно.

• Грамотно пишешь и разговариваешь, обладаешь усидчивостью и внимательностью для выполнения рутинных задач.

• Не теряешься в базовом софте: Excel, PowerPoint / Keynote, Word, Google Docs.

• Можешь работать в режиме многозадачности – придется делать разноплановые задачи сразу по нескольким проектам.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Тестовое задание, которое поможет нам понять твои навыки.

• Собеседование с тимлидом команды аккаунтов и HR-менеджером, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.

• Финальное интервью с директором по продажам и тимлидом команды HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

*Будем рады, если в сопроводительном письме также расскажешь о том, насколько ты погружен(а) в спортивную повестку.