Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала( O'STIN )

Компания "O'STIN"

Должностные обязанности:

• Организация и проведение мероприятий для формирования кадрового резерва розничного персонала компании
• Проведение интервью по компетенциям согласно принятой в компании модели компетенций
• Проведение офлайн и онлайн ассессмент-центров
• Организация и проведение вебинаров, тренингов и командообразующих мероприятий
• Разработка оценочных тестов и кейсов для оценки компетенций сотрудников
• Сопровождение HR бизнес-партнеров в вопросах формирования кадрового резерва розничного персонала
• Организация и сопровождение регулярной оценки персонала 2
• Помощь сотрудникам и их руководителям в составлении индивидуальных планов развития
• Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проведенным оценочным мероприятиям
• Участие в других проектах, связанных с оценкой и развитием персонала

Требования к квалификации и опыту работы:

• Высшее образование (преимущественно педагогическое).
• Опыт проведения ассессмент-центров и интервью по компетенциям
• Владение MS PowerPoint, Excel на высоком уровне
• Высокий уровень самоорганизации и коммуникации

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• Корпоративные скидки на продукцию наших магазинов и магазинов партнеров.
• Корпоративные программы ДМС, фитнес и обучения.
• Возможность работать в гибридном формате.
• Местоположение офиса: м. Аэропорт.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя