Технический директор( Технопром )

Компания "Технопром"

Технопром - это динамично развивающаяся ИТ-компания, создающая эффективные решения для развития цифровой экономики.

Почему Технопром?

• Мы поддерживаем карьерное развитие сотрудников, предоставляя доступ к обучающим курсам, семинарам и сертификациям.
• Дружелюбная атмосфера, где ценятся идеи каждого сотрудника и поощряется сотрудничество и обмен знаниями.
• Мы ценим баланс между работой и личной жизнью, поэтому предлагаем гибкое начало рабочего дня.
• Предлагаем конкурентные условия оплаты труда и систему премирования, основанную на результатах работы.
• Постоянное развитие и изучение новых технологий, которое делает работу увлекательной и разнообразной.
• Быстрая и комфортная адаптация обеспечивается нашими экспертами, поэтому даже новичкам легко влиться в наш коллектив и прокачать свои навыки в первые две недели.
• Доверительные отношения. Наши руководители всегда открыты к диалогу и готовы помочь в решении любых вопросов, связанных с работой. Оперативность, стабильность и отзывчивость — это про нас!

Ключевая задача и обязанности:

Организация работы по обеспечению технического пресейла направления комплексных ИТ-проектов (ИТ-инфраструтура, ЦОДы и тд), а также реализации заключенных контрактов. Развитие технической экспертизы подразделения, участие в создании новых проектных технических решений.

Поддержка продаж:

• Оценка перспективности активностей и конкурсных требований;
• Участие во вводных встречах с представителями Заказчика, координация сбора вводной информации для позиционирования решения;
• Контроль качества исходящих технико-коммерческих предложений, оценок трудозатрат и предлагаемых решений;
• Контроль соответствия решений, предлагаемых сотрудниками группы, концепции развития направления ИТ-инфраструктуры в компании;
• Контроль разработки конкурсной документации;
• Консультация КАМов в выборе предлагаемого решения;
• Обеспечение взаимодействия технических специалистов подразделения со смежными подразделениями компании, а также с техническими специалистами вендоров;
• Снижение затрат на ведение пресейла.

Управление персоналом:

• Распределение ресурсов технических специалистов по проектам согласно их компетенциям;
• Подготовка планов обучения и развития сотрудников;
• Обеспечение сертификации сотрудников;
• Оценка необходимых ресурсов для реализации проектов и обработки пресейла, подготовка планов по расширению или сокращению состава подразделения;
• Участие в подборе необходимого персонала.

Проектная деятельность:

• Участие в качестве ГИП в ключевых проектах по направлению ИТ-инфраструктуры.

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы - 5 лет (руководитель департамента ИТ-инфраструктуры или аналогичная позиция, опыт работы в интеграторе);
• Глубокие технические знания и понимание рынка информационных технологий в области СХД, сетевого и серверного оборудования, ЦОД;
• Знание общемировых практик построения ИТ-инфраструктур;
• Успешный практический опыт работ по проектированию, построению и модернизации ИТ-инфраструктур Заказчиков;
• Опыт разработки проектной документации согласно стандартам по ГОСТ (ЕСКД, ЕСПД);
• Опыт управления инженерными группами;
• Опыт построения команды;
• Успешный опыт разработки технической части конкурсной документации (ФЗ-223, ФЗ-44);
• Знание основ маркетинга;
• Знание английского языка на уровне, достаточном для общения с иностранными партнёрами, чтение технических текстов;
• Опыт проведение переговоров с заказчиками и вендорами, в т.ч. ЛПР;
• Опыт участия в защите результатов НИР и ОКР;
• Нацеленность на результат, вовлечённость, готовность обучаться, внимательность, опрятность.

• Официальное оформление с 1 рабочего дня;
• Заработная плата (белая) по результатам собеседования, доход на уровне рынка и четкая система мотивации;
• Режим работы - пятидневная 40-часовая рабочая неделя (гибкое начало рабочего дня), возможны командировки;

• Квартальные и годовая премии;

• Забота о здоровье сотрудников - корпоративная программа ДМС после испытательного срока, включая стоматологию, страхование родственников, сервис Телепсихология, а также юридические и финансовые консультации;

• Поддержка HR на всех этапах;

• Комфортный офис со своей кухней, бесплатный кофе/чай/молоко, угощения по пятницам;

• Регулярные team-buildingи, корпоративы для сотрудников, а также семейные праздники;

• Корпоративный спорт (бокс, настольный теннис, body flex).

• Вас ждет команда, вовлеченная в общее дело и нацеленная на результат. Мы быстро принимаем решения и не тратим время на долгие согласования.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя