Team Lead .NET Developer (High-load Fintech)

Компания "IndigoSoft"

Indigosoft ищет Engineering Team Lead, готового возглавить разработку ядра нашей флагманской экосистемы риск-менеджмента — BrokerPilot. Это роль для тех, кто умеет балансировать между глубоким техническим погружением и выстраиванием эффективных процессов внутри команды.

Ваша миссия: перевести разработку ядра из режима «поддержки и роста» в режим «масштабируемой инженерной системы». Вам предстоит не просто закрывать тикеты, а управлять жизненным циклом продукта, людьми и техническим долгом в условиях Real-time нагрузок.

Ключевые области ответственности (обязанности):

1. People Management & Delivery (30%)

• Формирование команды: найм, онбординг и развитие инженеров (Middle/Senior).

• Развитие талантов: проведение регулярных 1-on-1, построение планов индивидуального развития (IDP) и удержание ключевых сотрудников.

• Управление поставкой (Delivery): Планирование спринтов, декомпозиция сложных бизнес-требований и контроль сроков реализации.

2. Engineering Culture & Quality (20%)

• Внедрение стандартов: Установление и контроль правил Code Review, Unit-тестирования и документации кода.

• DevOps-трансформация: Оптимизация CI/CD процессов и сокращение Time-to-Market без потери качества.

• Борьба с энтропией: Системная работа с техдолгом — превращение legacy-участков в стабильные, типизированные сервисы.

3. Architecture & Hands-on Development (50%)

• Leading by Example: Написание кода для наиболее критических и высоконагруженных модулей системы.

• Проектирование: Принятие архитектурных решений по масштабированию распределенной системы (High availability, Low latency).

• R&D: Прототипирование новых решений для уникальных задач внебиржевого рынка, которые не закрываются стандартными библиотеками.

Требования к кандидату

Hard Skills:

• Экспертное владение .NET / C# и понимание работы CLR «под капотом».

• Опыт работы с высоконагруженными распределенными системами (High-load).

• Глубокое понимание микросервисной архитектуры, работы с брокерами сообщений и кэшированием.

• Умение проводить аудит производительности и оптимизировать SQL/NoSQL запросы.

Leadership Skills:

• Опыт управления командой разработки от 3-х человек (от 1 года).

• Умение аргументированно защищать технические решения перед бизнесом.

• Навыки фасилитации: вы умеете доводить обсуждение до принятого решения.

Что мы предлагаем

• Стабильность: ЗП в валюте (USD) и прозрачная система бонусов за KPI.

• Свобода: Полная удаленка и отсутствие микроменеджмента — мы оцениваем результат.

• Развитие: 100% компенсация профильного обучения и конференций.

• Отдых: 28 дней оплачиваемого отпуска.

Почему это крутой вызов?

Мы не делаем «типовые витрины». Мы строим «мозги» финансового рынка, где ошибка стоит дорого, а удачное архитектурное решение экономит миллионы. Если вы устали от рутины и хотите реально влиять на продукт и культуру команды — нам по пути.

Если вам отзывается наше предложение - оставляйте отклик!
И да!
После отклика придется заполнить анкету, пройти собеседование с HR, выполнить тестовое задание, провести техническую встречу и даже заполнить тест на личностные качества.

Мы выбираем лучшего!