Старший консультант по управлению организационными изменениями (Change Management)

Компания "EY (Эрнст энд Янг)"

- Эффективная коммуникация с руководителем проекта и формирование объективных ожиданий в области результатов работы группы

- Планирование ресурсной нагрузки и мониторинг результатов в рамках своего направления

- Работа с большим числом стейкхолдеров и управление их ожиданиями от проекта

- Организация оценки влияния изменений, выявленных в ходе проекта

- Участие в разработке мероприятий по реализации бизнес-изменений, контроль их выполнения

- Планирование и реализация мероприятий с целью повышения мотивации проектной команды

- Подбор и контроль реализации эффективных программ обучения и развития проектной команды

- Организация внутрипроектных коммуникаций.

- Высшее образование: HR, менеджмент, социология, филология, журналистика, связи с общественностью

- Опыт использования методологий:

- Управления изменениями (предпочтительно «Большая четверка», Prosci, SAP)

- Анализа навыков и компетенций сотрудников, построения целевой модели навыков и компетенций

- Управления заинтересованными сторонами в рамках проекта

- Управления проектом, в том числе гибких методологий Agile

- Опыт планирования информационных коммуникаций для публикации во внутрикорпоративных СМИ, организации мероприятий с участием руководителей всех уровней, фасилитации

- Умение работать с большими объемами информации и просто объяснять сложное

- Понимание принципов и подходов планирования и организации обучения, координация большого числа участников учебной программы

- Опыт управления командой

- Аналитический подход к решению задач

Желание развивать команду и делиться знаниями

Гибкость и готовность работать в условиях меняющего проектного окружения

Готовность к командировкам

Опытный пользователь MS Excel, PowerPoint

Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя