Специалист по контекстной рекламе

Компания "Вебпрактик"

Вебпрактик - ведущее digital агентство на Юге России. Наша команда PPC занимает 1 место по Югу России и входит в ТОП-20 по всей России. Мы развиваем интернет-коммуникации крупных федеральных компаний (СК10, Бонум, Фонд Развития Интернет Инициатив, ЛУКОЙЛ и др.), а также работаем с лидогенерацией для разных отраслей бизнеса.

Предлагаем специалисту по привлечению платного трафика присоединиться к нашей команде!

С какими задачами вам предстоит столкнуться:

• Ведение клиентских проектов в сервисах Яндекс Директ, VK Ads, Telegram Ads;
• Разработка медиапланов для продвижения проекта;
• Сборка и кластеризация семантики;
• Анализ рекламных кампаний, формулировка гипотез по их оптимизации;
• Работа с сервисами аналитики (Яндекс Метрика, сервисы коллтрекинга, пиксель VK Ads), подготовка ТЗ разработчикам по их установке.

Мы ожидаем, что вы:

• Умеете собирать семантику как вручную (c помощью расширений), так и с помощью сервисов (Key Collector);
• Умеете анализировать целевую аудиторию продвигаемого продукта/услуги и подбирать под нее релевантные таргетинги в рекламных системах (Яндекс Директ, VK Ads, Telegram Ads);
• Знаете сервис Яндекс Директ Коммандер на среднем уровне;
• Имеете опыт работы в системах аналитики (Яндекс.Метрика/Сервисы коллтрекинга);
• Умеете работать с таблицами (онлайн/офлайн) на среднем и выше уровне;

Будет плюсом:

• Базовый опыт работы с парсерами социальных сетей (Церебро таргет, Pepper Ninja, Таргет Хантер);

Что мы даем:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
• Гибкое время начала рабочего дня: 8, 9 или 10 утра;
• Работа в команде, которая занимает 1 место по Югу России и входит в ТОП-20 по всей России (рейтинг Рунета в номинации SEO и контекстная реклама);
• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;
• Грейды: прозрачная система роста и повышения зарплаты;
• Организуем внутренние и внешние митапы;
• Предоставляем возможность посещать профильные конференции за счет компании;
• Офисный, гибридный, удаленный формат работы.

Коротко об этапах отбора:

1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно;

2. Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20 минут. Просьба прислать кейсы;

3. Обратная связь с последующим приглашением на интервью с руководителем в офис или отказ;

4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов.