Системный аналитик (HR-продукты компании)

Компания "Diasoft"

Приглашаем Системного аналитика для участия в проектах по созданию HR-продуктов на микросервисной архитектуре

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Сбор, анализ и формализация требований к автоматизации бизнес-процессов, написание функциональных требований
• Разработка и согласование технической документации на создание и развитие АС. Участие в разработке архитектуры АС
• Проектирование решений в системе, обеспечивающих требования заказчиков и правила Компании
• Написание концепций (постановок) разработчикам
• Разработка схем и описание процессов интеграции между информационными системами внутри компании
• Разработка и выявление сценариев использования (включая сбойные)
• Участие в проверке реализованного функционала и сдаче решения Заказчику, конечным пользователям
• Консультирование заказчиков и коллег внутри Компании в части работы с продуктами
• Обработка ошибок, возникающих в ходе разработки или сопровождения продуктов
• Проведение демонстраций продуктов сотрудникам Клиента и коллегам внутри Компании

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Опыт работы системным аналитиком от 1 года или от полу года, при наличии опыта разработчиком, тестировщиком, внедренцем, devops инженером
• Понимание принципов сервис-ориентированной и микросервисной архитектуры
• Понимание основ моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN, в том числе с использованием Camunda, владение инструментами User story, Use case, UML
• Владение JSON, паттерны интеграции
• Умение генерировать решения, идеи, не бояться сделать ошибку, способность работать в команде, активно и уверенно взаимодействовать с людьми, обращаться за помощью и помогать другим

Будет плюсом:

• Умение проектировать модели данных, API/контракты, REST/AMQP
• Умение формулировать приемочные критерии и опыт приемки функционала

• Понимание принципов объектно-ориентированного программирования
• Работа с SQL-запросами, чтобы провести аналитику
• Опыт работы c Confluence, Jira, Bizagi / Camunda BPM (modeler)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Полную занятость, график работы 5/2. Гибкое начало рабочего дня
• Гибридный формат работы (не менее 1-го дня в неделю из офиса, 4 дня дистанционно) для городов: Москва, Санкт-Петербург, Ярославль, Чебоксары, Пермь, Воронеж, Самара, Новосибирск, Уфа
• Дистанционный формат работы до открытия офиса, для городов: Екатеринбург, Волгоград, Калининград, Тула, Казань, Нижний Новгород, Краснодар, Рязань (после открытия офиса - гибридный формат)
• Оформление по ТК РФ, бессрочный трудовой договор

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя