Системный администратор

до 100 000 руб.

Требования:
возраст и пол не имеет значения;

высшее, предпочтение отдается лицам с образованием по профилю деятельности;

отсутствие судимости;

личные и деловые качества, такие как ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, готовность к обучению новым навыкам.

Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью (исходя из значений МСЭК и ИПРА).

Обязанности:
Знание сетевых технологий: TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, VLAN, маршрутизация и т.д.

Работа с Active Directory, групповыми политиками (GPO), службами домена.

Опыт работы с виртуализацией (например, VMware, Hyper-V, Proxmox).
Знание систем резервного копирования (Veeam, Acronis, Bacula и др.).
Настройка и обслуживание сетевого оборудования (коммутаторы, маршрутизаторы, точки доступа и др.).

Преимуществом будет опыт настройки домена с нуля (установка серверов, установка служб домена, настройка домена и политик) Так же преимуществом будет опыт работы с АТС Asterisk (не обязательно, но желательно)

Условия работы:
график работы 5/2

оклад по должности+обязательная ежемесячная премия до 100% (возможны ежеквартальная и годовая премии по итогам выполнения плана подразделением, премии к государственным и профессиональным праздникам);

Оформление в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, неукоснительное соблюдение всех прав работника;

Социальный пакет:

оказание материальной помощи работникам к юбилейным датам, при дорогостоящем лечении, при серьезных заболеваниях, при утрате имущества в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.п.), при рождении детей, потере близких родственников, приобретение новогодних подарков для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (работнику при регистрации брака и регистрации брака его детей; в случае похорон близких родственников; 1 сентября работникам, имеющим детей, обучающихся с 1-го по 4-й класс; одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 7 лет);

компенсация в 50% раз в год стоимости путевок пребывания работников и членов их семей (супруг, дети) в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, в детских оздоровительных лагерях в период каникул;

компенсация в полном объеме средств, затраченных на захоронение близких родственников;

предоставление отпуска без содержания по соглашению с работодателем.