SEO-редактор

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Кибер на Спортсе’’ — это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы, которое делают игроки для игроков. Мы сами играем в те игры, про которые пишем, смотрим матчи и сериалы, про которые рассказываем. Наш сайт на постоянной основе посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц.

Сейчас мы ищем внештатного SEO-редактора на тексты про игры и кино.

С нами ты будешь:

• Вести полный цикл работы над статьями: искать темы, ставить ТЗ, распределять задачи между авторами, проверять и редактировать тексты (включая SEO), улучшать материалы, публиковать и оформлять контент.

• Формировать контент-план, предлагать темы для отработки или материалы по релизам (например, боссы, гайды, секреты).

• Искать темы для новых текстов: гайды по новым инди-играм или пропущенные материалы по уже отрабатываемой игре.

• Следить за актуальностью текстов и обновлять их по инфоповодам, например, вышла утечка по GTA 6 или «Игре кальмара» – нужно дополнить существующие материалы.

• При необходимости изредка писать срочные тексты самостоятельно.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• У тебя высокий уровень грамотности и перфекционизма – ни одна ошибка или опечатка не ускользнет от твоего внимания.

• Ты умеешь следить за выполнением ТЗ и организовывать процессы.

• Понимаешь важность новых релизов и трендов, которые команда должна отработать.

• Ты хорошо разбираешься в видеоиграх: знаешь, какие релизы приоритетны, и понимаешь, почему сложные квесты в играх полезны для SEO.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

• Интересные задачи, работу со сложным и крутым продуктом, которым ты будешь гордиться.

• Фиксированный оклад. Удаленный формат работы.

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

• Тестовое задание, чтобы ты мог(ла) проявить себя в деле.

• Интервью на час с HR и коллегами из команды и руководителем, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.