Senior Recruiter (non IT)

Компания "TrendTech"

Мы — TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом.

Пять лет назад мы стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес.

Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo.

С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty).

Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат.

Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков:

1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать огромное количество квартир от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов.

2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную информацию о продающихся квартирах за счет внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия с большим количеством специалистов онлайн.

Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе.

Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается.

Что нужно делать:

• снимать заявку от внутренних заказчиков;
• публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска;
• вести подбор резюме на открытые позиции (Senior, Lead, Top) по направлениям marketing, HR, продажи и т.д.;
• самостоятельно проводить собеседования с кандидатами;
• вести полный цикл подбора: согласовывать дальнейшие встречи с внутренними заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы;
• организовывать онбординг новичков.

Мэтч неизбежен если:

• у тебя есть опыт работы в роли recruiter / HR с аналогичными вакансиями от 3 лет;
• имеешь опыт в подборе вакансий Senior/Lead/Top;
• умеешь вести поиск в различных каналах;
• умеешь вести коммуникацию с заказчиками;
• умеешь грамотно планировать свое время;
• имеешь навыки хорошего Project Manager для координирования всех процессов по подбору;
• умеешь вести аналитику по этапам подбора.

Будет плюсом опыт международного подбора.

Условия:

• Команду талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;

• ДМС с первого месяца работы и оплачиваемые больничные;

• Корпоративные скидки на английский и психотерапию до 50%;

• Запоминающиеся корпоративы и внутренние неформальные мероприятия;

• Компенсацию профессионального обучения (посещение конференций, тренингов, семинаров, покупку профессиональной литература);

• Скидки на приобретение недвижимости;

• Удаленку или гибрид.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя