Senior QA инженер, нагрузочное тестирование

Компания "RedLab"

Hello, QAs!

RedLab — глобальная ИТ-компания, которая занимается созданием ПО и формированием выделенных команд разработки. Мы входим в ГК Litota Group c 2019 года и объединяем лучших экспертов со всего мира, для которых создание ИТ-продуктов — не просто работа, а дело всей жизни.

Для работы на разнообразных трендовых проектах, в том числе, международного уровня наша команда ищет QA нагрузочное тестирование для аутстафф направления.

Группа компаний "Литота Лабс", имеет более 17 лет успешной деятельности на рынке РФ и СНГ. Мы создаем и внедряем уникальные ИТ решения для развития бизнеса ведущих компаний букмекерской и финансовой сфер и других сфер.

Последние 9 лет 100% сотрудников Литоты Лабс работают удалённо. Мы считаем, что работать нужно там, где удобно, а не под влиянием внешних факторов - и нам ни разу не пришлось пожалеть о выборе данной модели.

Мы ценим нашу команду, поэтому заботимся о том, чтобы сотрудники были полностью удовлетворены работой и приносили реальный результат нашим клиентам.

Предлагаем:

• Полную занятость со стабильными выплатами;

• Оплату труда, соответствующую вашим навыкам и ожиданиям с реальной возможностью роста;

• Разнообразные трендовые проекты, в том числе, международного уровня;

• Полностью удаленный формат работы;

• Стабильный график 5/2 с гибким началом рабочего дня.

Ожидаем:

• Опыт работы в области нагрузочного тестирования от 2 лет,

• Уверенные знания теории и инструментов нагрузочного тестирования;

• Понимание основ тестирования и владение техниками тест-дизайна;

• Умение структурировано и доступно выражать свои мысли;

• Опыт анализа функциональных/нефункциональных требований;

• Умение создавать нагрузочные тесты для проекта, построенного на микросервисной архитектуре;

• Умение писать функциональные тесты на серверное API.

Будет плюсом:

• Умение писать SQL запросы;

• Знание Linux на уровне уверенного пользователя;

• Опыт создания нагрузочного тестирования на проекте с нуля.

Сертификаты станут плюсом, но совсем не обязательны, нам важен достойный уровень ваших знаний и умений!

Этапы отбора:

1. Анкета;

2. Первичное интервью;

3. Техническое интервью;

4. Оффер.

Ждем в нашей дружной команде!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя