Senior Product Designer

от 300 000 до 450 000 руб.

Компания "Headshot"

Мы в поиске Senior Product Designer на проект наших партнеров, которые создают готовые к рынку цифровые продукты для компаний в сфере ИИ и робототехники. Ребята превращают сложные технологии в интерфейсы, которыми люди хотят пользоваться.

Почему существует эта роль
Список клиентов нашего партнера быстро растёт (авиация, робототехника, автоматизация). Нам нужен ещё один продуктовый мыслитель, который сможет упростить работу с большими данными, выпускать результаты еженедельно и сохранять человечность в каждом решении.

Чем вы будете заниматься

• Сотрудничество: Работать напрямую с генеральными директорами, продуктовыми менеджерами и инженерами с первого дня — без барьеров и изоляции. Коммуникация на русском и английском (С1)
• UX: Проведение быстрых исследований: анализ задач пользователей, интервью, поиск инсайтов, создание пользовательских потоков.
• UI: От эскизов до прототипов и финальной полировки в Figma — еженедельные релизы. Это визуальная работа.
• UI: Проектирование bite-size interactions и микроанимаций, которые интуитивно понятны.

Что мы ожидаем от вас

• Опыт работы 5–7 лет в дизайне сложных приложений.
• Портфолио, демонстрирующее системное мышление и внимание к деталям, сложные интерфейсы (сложные и визуально, и функционально). Нас не интересуют примеры лендингов или брендинга.
• Сочетание продуктового мышления и визуального дизайна.
• Способность объяснять компромиссы в дизайне на свободном английском (С1).
• Желателен интерес к робототехнике, ИИ или авиации.
• Возможность работать со смещенным графиком не менее 4 часов в день с Нью-Йорком (UTC-4).

Будет плюсом

• Навыки работы с анимацией (Principle, Rive, Lottie, After Effects).
• Базовые знания в визуализации данных.
• Опыт работы в крупном агентстве и/или стартапе.

Как мы работаем

• Еженедельные сессии "Дизайн вместе" с клиентами — никаких недель ожидания обратной связи.
• Дважды в неделю обновления в Slack для поддержания ритма.
• Небольшая команда опытных специалистов, плоская иерархия, большая ответственность.
• Раз в год собираемся в разных частях мира, чтобы пообщаться, спланировать и перезагрузиться.

Мы не ищем дизайнера на проект или фриланс.

Этапы найма:

1. Portfolio и CV check.
2. Pre-screening по опыту, хотелкам и проверка англ (Свободный разговорный - С1)
3. Interview R1 с Founder-ом 1-на-1 с обсуждением портфолио + английский и софт скиллы
4. Interview R2. Whiteboarding session. Вы в лайв-режиме с командой решаете дизайн-проблему. Мы оцениваем продуктовое мышление. Это не оплачивается.
5. Interview R3. Culture fit. Другие дизайнеры и команда общаются с вами. Софт скиллы.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя