Senior HR Manager

Компания "Changellenge"

О нас:

В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации. Мы начали свою историю в 2007 году
и непрерывно растем.

Твоя миссия:

Брать на себя и закрывать 70% позиций из открытых ставок разных уровней. Привлекать A-player сотрудников в компанию, закрывая быстро как позиции junior, так и team lead уровня. А также заботиться о том, чтобы адаптация новых сотрудников и мотивация текущих оставались на высочайшем уровне.

Чем предстоит заниматься:

1. Создать самую крутую команду самых прокачанных профи своего дела

   1. Вести полный цикл найма: от верификации профиля и ScoreCard до выдвижения оффера.

   2. Закрывать позиции уровня от Junior до Team Leaders по направлениям: Project&Product Management, Business Development, маркетинг, копирайтинг, дизайн, аналитика, финансы.

   3. Находить кандидатов уровня A-player и минимизировать количество ошибок найма, вести рекрутмент процесс качественно (наш таргетный NPS от менеджеров и кандидатов по процессу 8,5/10), закрывать позиции с быстрым Time to Fill с аналитикой в FriendWork.

2. Адаптировать новых Челленджеров и сопровождать их на всем пути работы:

   1. Лидировать onboarding процесс для новичков, проводить буткэмп, собирать фидбек от менеджеров и новичков.

   2. Работать с мотивацией и профессиональным развитием команды: фасилитировать фидбек сессии, помогать составлять PDP (личные планы развития), развивать менеджеров команд.

3. Быть нацеленным на крутой результат

   1. Одна из наших ценностей звучит как Get The Best In The Best Way. Для нас действительно важно, чтобы то, что мы делаем было сделано не просто хорошо, а превосходно.

   2. Мы постоянно все анализируем и собираем метрики: нам важен уровень eNPS, удовлетворенность команды по ежемесячному Барометру, уровень абсолютной мотивации команды и многое другое.

4. Миссия HR команды – не только найти A-players, но и сделать так, что бы членам нашей команды было кайфово на работе.

   1. В ваших руках полная свобода того, как это сделать: сможете выбрать себе блок HR стратегии и попробовать свои силы. Например, корпоративная культура, внутренние коммуникации, L&D или HR Аналитика.

Вы точно нам подходите, если:

• У вас есть релевантный опыт работы в рекрутменте Digital-специалистов: вы вели весь цикл найма от и до, закрывали сложные позиции, умеете в использование нетипичных каналов маркетинга вакансий.

• Вы самый нацеленный на результат человек в мире и готовы брать на себя ответственность за него: с нас – свобода действий, с ваc – высокое качество.

• Вы кайфуете при больших объемах задач: умеете приоритизировать, структурировать, работать с ожиданиями заказчиков, кандидатов и команды.

• Вы любите общаться с разными людьми и умеете вдохновлять других.

• Вы увлечены HR-сферой: знаете последние тренды рынка, хотите внедрять новые практики и тестировать новые каналы промо вакансий.

Что мы даем:

• Небезразличную команду. Челленджеры реально горят душой за свои продукты и искренне хотят сделать их лучше.

• Сильную корпоративную культуру. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.

• Удаленный график работы. С возможностью работы по гибкому графику (по согласованию с руководителем можно самостоятельно установить свой график).

• Возможность постоянного роста. Каждые полгода мы проводим сессии обратной связи, по итогам которых ты можешь претендовать на следующий грейд.

• По-настоящему ответственную работу, которая прокачает ваши навыки по полной. Вам нужно будет укреплять команду, которая делает лучший Employer Branding в мире, а возможно в России;

• А ещё: офис в лофте около метро Дмитровская, корпоративный MacBook, ДМС по BestDoctor, гибкий график и внутренние активности (например, «Высокая кухня в высокий сезон», когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы, и другие).

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя