Руководитель сектора аналитики рынка труда

Российские железные дороги

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "Российские железные дороги"

Обязанности:

Реализация стратегии анализа рынка труда в соответствии с бизнес-целями компании
Определение ключевых для компании метрик и показателей рынка труда
Определение источников данных (внутренних, внешних систем), разработка форм, методик, периодичности расчета данных
Анализ, интерпретация, визуализация результатов
Разработка и подготовка отчетов и презентаций с результатами анализа для руководства компании, участие в совещаниях
Организация и управление проектами по сбору, анализу и интерпретации данных о рынке труда
Прогнозирование развития рынка труда на основе текущих тенденций
Взаимодействие с подразделениями компании для получения, обеспечения эффективного использования данных о персонале (в том числе с региональными отделами по подбору персонала)
Выстраивание эффективной работы с внешними партнерами, организация коммуникационных мероприятий, создание единой площадки для обсуждения актуальных вопросов аналитики рынка труда

Требования:

высшее (специалитет, магистратура) по профилю экономика, математика и статистика, менеджмент, управление персоналом. Дополнительное образование в части навыков обработки данных приветствуется.
не менее 6 лет в предметной области, не менее 2 лет в роли руководителя (команда в прямом или функциональном подчинении)
знание метрик рынка труда, методов и методик их получения, понимание перспектив рынка по направлению аналитики
широкий профессиональный кругозор, практический опыт реализации масштабных проектов в сфере HR аналитики

Условия:

график работы: 5/2 с 9-00 до 18-00;
место работы – м. Красные ворота
добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
частичная компенсация затрат на фитнес;
корпоративная пенсионная программа;
материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).