Руководитель разработки/Team lead (Java/Kotlin)

14 Февраля 2026

Леруа Мерлен

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Леруа Мерлен"

Наша команда отвечает за то, чтобы каждый день клиенты Лемана ПРО могли купить более 8 млн. товаров по справедливой цене. Мы ищем Руководителя разработки, который возглавит инженерную команду и поможет обеспечить техническое развитие продукта, согласно стратегическим планам домена.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

формировать цели команды на квартал в соответствии со стратегией домена и добиваться их достижения;
постоянно повышать планку технического качества продукта в соответствии с технической стратегией компании и домена;
участвовать в развитии инженерной культуры домена - привносить новые инструменты, технологии и практики, развивать переиспользуемые компоненты.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

более 5 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки;
более 2 лет опыта руководства командой разработки на всех стадиях delivery-процесса - от проектирования до поставки решения;
умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку;
владение богатым набором инструментов и библиотек из мира Java / Kotlin (мы используем Kotlin, Maven, Spring Boot, Spring Cloud Kafka, Spring Data);
практический опыт разработки микросервисов, обеспечения их независимости и слабой связности;
опыт решения задач потоковой обработки данных (мы используем Kafka), обеспечения согласованности данных в случае ошибок;
стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды.

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

владение практиками декомпозиции целей на индивидуально поставляемые задачи, выраженные на языке бизнеса;
умение выделять MVP среди требований так, чтобы сохранять высокий уровень качества и низкий уровень технического долга;
опыт проведения технических собеседований.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

работа в компании с развитой инженерной культурой;
гибкая система премирования;
расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
гибридный формат работы;
современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).