Руководитель по подбору персонала на проект

30 Ноября 2024

Ventra

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Откликнуться

Компания "Ventra"

Если вы хотите развиваться в профессиональной команде экспертов, тогда наше предложение для вас. Смело откликайтесь!

Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.

Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.

Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Белоруссия.

900 сотрудников – внутренняя команда компании;
15 000 проектных сотрудников;
1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!;
42 города – собственные офисы;
750+ клиентов крупнейших компаний.

Кого мы ищем?

Сейчас мы в поиске Менеджера проектов, который будет отвечать за запуск и ведение рекрутмента для нашего клиента.

Наш будущий коллега (возможно, это Вы!):

Имеет высшее образование;
Имеет опыт в подборе персонала 7-10 лет, опыт управления командами 3+ лет;
Имеет опыт запуска и управления проектами по подбору персонала в тяжелой промышленности;
Знает специфику подбора и кандидатского рынка в промышленности;
Готов к коротким командировкам (г. Москва, СПб);

Основные задачи:

Запуск и операционное управление проектами;
Определение целей и текущих задач и организация работ по их достижению, прогнозирование результатов;
Определение перечня работ, ресурсов, которые необходимы для реализации;
Руководство разработкой планов, методик исполнения работ;
Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие;
Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала;
Организация и поэтапный контроль проектов по рекрутингу;
Обеспечение выполнения плановых показателей (средний срок закрытия вакансий, индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров процессом подбора, % позиций закрытых не в таргетных сроках, текучка в команде).
Взаимодействие с клиентами;
Контроль платежно-расчетной документации;
Ведение внутренней отчетности по проектам и плановым показателям, предоставление их заказчикам;
Организация внутренних и внешних тренингов, обеспечение профессионального развития сотрудников отдела;

Откликайтесь!