Руководитель отдела внешней логистики( Ostec )

Компания "Ostec"

Остек-СМТ – лидер технологического рынка России в области технологий и оборудования для поверхностного и выводного монтажа печатных плат. Компания является частью группы компаний Остек, организованной в 1991 году. На сегодняшний день штат группы компаний насчитывает около 600 человек, которые работают в пяти московских офисах.

За 33 года своей работы группа компаний превратилась из небольшого предприятия, образованного сотрудниками профильного НИИ, в самую крупную и стабильную компанию отрасли. Сотрудниками группы компаний являются выпускники знаменитых технических ВУЗов страны, таких как МГТУ им. Баумана, МФТИ, МИРЭА и т.д. Наши заказчики – производственные лидеры радиоэлектронной отрасли России.

Мы строим самые крупные радиоэлектронные предприятия страны. Нас отличает высокий уровень цифровизации, технологичность, а также существенная доля инжиниринга, реализуемого нашими бесценными кадрами - фанатами высоких технологий. Среди наших продуктов также собственные программные и аппаратные разработки в области «умных» промышленных решений, не имеющие аналогов на рынке.

Наш надёжный бизнес непрерывно развивается, в связи с чем мы хотим дополнить нашу команду высококвалифицированных специалистов профессионалом в области международной логистики. Мы ищем руководителя отдела внешней логистики, который бы смог:

- разработать и реализовать стратегию управления логистической деятельностью компании;

- выстроить работу подразделения внешней логистики компании;

- обеспечить стабильную и эффективную систему транспортировки и таможенного оформления оборудования и запасных частей;

- организовать работу с транспортными компаниями, таможенными брокерами и другими участниками логистических цепочек;

- организовать систему планирования и контроля этапов логистической деятельности компании.

Вся деятельность нашего руководителя отдела логистики будет происходить в тесном взаимодействии со смежными подразделениями и нашими заказчиками. Анализ рынка, поиск новых партнеров и решений, оптимизация цепочек, планирование и контроль работы подразделения будут ежедневными задачами нашего нового коллеги. Командировки также будут неотъемлемой частью работы руководителя отдела внешней логистики.

Мы хотели бы, чтобы наш коллега обладал следующими профессиональными навыками, знаниями и опытом:

- опыт разработки и реализации логистической стратегии, в том числе OTIF-системы;

- опыт организации отдела логистики, включая подбор персонала, разработку и внедрение KPI;

- опыт работы в сфере ВЭД и международных перевозок от 3 лет, а также знание правил заполнения транспортных и экспедиторских документов, правил страхования грузов, порядка заключения и исполнения внешнеэкономических сделок и др. Опыт работы с промышленным оборудованием будет являться преимуществом;

- знание международного и российского законодательства в сфере ВЭД, логистики и таможенного дела. Знание Incoterms;

- опыт работы с морским, железнодорожным, авиа и автотранспортом, а также с мультимодальными перевозками в Европе, Юго-Восточной и Средней Азии, на Ближнем Востоке;

- высокоразвитые организаторские навыки, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде, высокая доля самостоятельных решений;

- устный и письменный английский язык не ниже Intermediate. Аналогичный уровень китайского языка будет преимуществом;

- высшее образование, желательно профильное либо профильные дополнительное образование;

- аналитический склад ума, умение находить нестандартные решения;

- уверенный пользователь ПК (офисные приложения, 1С, SCM).

Наш новый коллега будет работать:

- в профессиональной команде увлеченных своим делом людей;

- в современном московском офисе в 10 минутах ходьбы от ст. м. Строгино;

- с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 10:00, и окончанием, пропорциональным 8-ми часовому рабочему дню.

Мы предложим:

- прозрачную систему мотивации;

- возможность профессионального и карьерного развития;

- социальный пакет с ДМС, включающим стоматологию и полис ВЗР.

Уровень заработной платы мы обсудим с успешным кандидатом по результатам интервью с руководителями компании и в зависимости от уровня компетенций соискателя.