Руководитель направления обучения и оценки персонала

Компания "Пионер, Группа компаний"

Компания PIONEER - один из лидирующих девелоперов России, регулярно входит в рейтинги лучших застройщиков страны. В 2022 году компания заняла первое место среди девелоперов офисной недвижимости России в рейтинге РБК, в 2020-2021 гг. вошла в ТОП-5 застройщиков России по версии Forbes.

В портфеле PIONEER более 2 млн кв. метров жилой и коммерческой недвижимости и ещё 2,5 млн кв. метров в проектировании. Среди ключевых проектов компании - жилые кварталы под брендом LIFE, премиальный комплекс HIGH LIFE, клубный дом OPUS, Ostankino Business Park, многофункциональные комплексы в составе ТПУ, развивающие городскую инфраструктуру на качественно новом уровне.

В наш дружный и профессиональный коллектив HR мы ищем Руководителя направления обучения и оценки персонала!

Основные задачи:

• Проведение регулярной оценки персонала (по компетенциям, 360, 180 и пр.)
• Формирование индивидуальных планов развития персонала
• Администрирование системы обучения и оценки ispring
• Формирование и администрирование системы адаптации персонала (совместно с отделом подбора персонала)
• Ведение под ключ проектов внутреннего и внешнего обучения
• Формирование, ведение и контроль бюджета на обучение персонала
• Подбор внутренних экспертов и помощь в подготовке материалов/текстов и презентаций по проектам внутреннего обучения
• Разработка курсов и проведение тренингов (по необходимости)
• Подбор и помощь в организации обучения для ТОП менеджмента (по необходимости)
• Разработка регламентов по части обучения и оценки персонала
• Ведение документооборота по части обучения персонала

Наши ожидания:

• Высшее образование (желательно педагогическое/управление персоналом)
• Релевантный опыт работы от 4-х лет в обучении, на аналогичной должности от 2-х лет, с завершенными проектами
• Опыт разработки и ведения тренингов, проведения оценки персонала, внедрения LMS платформ, опыт работы с ispring, опыт формирования ИПР
• Опыт в автоматизации процессов
• Высокий уровень самоорганизации
• Грамотность, высокий уровень ответственности

С нашей стороны:

• Интересные задачи и новые вызовы (работа в единственном числе, подчинённых нет)
• Офис: метро Фрунзенская (шаговая доступность)
• Работа в офисе, удалённого формата работы нет
• График работы 5/2, с 09-30 до 18-30

• Социальный пакет: ДМС, корпоративный спорт (йога, плавание, волейбол, футбол, кроссфит), обучение (внешнее и внутреннее), материальная помощь, мобильная связь, корпоративная библиотека, льгота на проживание в апарт-отелях YE’S и приобретение объектов недвижимости от компании

• Развитая корпоративная культура: events, поздравления и подарки сотрудникам, детские праздники и подарки, лекции, экскурсии, участие в спортивных соревнованиях и марафонах