Руководитель группы подбора персонала (РЦ)

ВкусВилл

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Компания "ВкусВилл"

Мы команда ВкусВилл, которая каждый день делает полезное вкусным, отвечает за качество продуктов и рада обратной связи. Доставляем больше 300 000 заказов каждый день в 200 городов страны и встречаем покупателей более чем в 1500 магазинах.

Мы ищем коллегу, который сможет возглавить и выстроить направление подбора сотрудников на распределительные центры нашей компании.

Обязанности:

Формирование команды отдела подбора персонала;
Выстраивание процессов отдела подбора персонала ,в том числе и автоматизация;
Формирование отчетности, работа с метриками:
Коммуникация с заказчиками, предоставление отчетности заказчикам;
Контроль процессов подбора на всех этапах: от снятия потребности до закрытия вакансии;
Взаимодействие со смежными службами: маркетинг, кадры и т.д
Участвовать в процессах компании совместно с коллегами HR команд других структурных подразделений.

Требования:

Опыт выстраивания процессов найма массового и точечного персонала;
Опыт выстраивания процессов найма складского персонала;
Опыт работы руководителем отдела подбора от 3х лет;
Развитые коммуникативные способности и навыки эффективного взаимодействия;
Наличие реализованных проектов автоматизации процессов в отделе подбора персонала;
Развитые управленческие и организаторские навыки;
Аналитический склад ума;
Уверенный пользователь ПК (MS Office‚ 1С) и т.д.;

Условия:

Оформление по ТК РФ;
Работа в постоянно растущей и развивающейся компании;
Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации;
Самостоятельность в принятии решений;
Предоставляется служебный ноутбук, телефон;
Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб;
Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл;
Возможности обучения по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), корпоративные психологи;
Привилегии от партнеров;
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на интервью.