Руководитель группы оценки и развития персонала

05 Декабря 2024

C-Executives

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "C-Executives"

РЕЛОКАЦИЯ В КРЫМ

Требования:

Профильный опыт работы в области оценки и развития персонала от 5-ти лет
Обязательно опыт проведения очных и он-лайн тренингов, презентаций для сотрудников компании. Желателен опыт разработки электронных курсов, проведения бизнес симуляций, бизнес-игр, бизнес-квестов и т. д.;

Обязанности:

Разработка процедур входной и регулярной оценки персонала компании, включая модели компетенций по должностям, инструменты оценки, интегральные рейтинги новичков, наставников и руководителей, (интервью, фокус группы, ассессмент, разработка моделей компетенций);
Построение в компании эффективной системы работы группы оценки персонала, сбор команды по оценке и персонала, внедрение автоматизации в процессы
Организация и сопровождение процесса внешнего очного и онлайн обучения персонала, дистанционного обучения в СДО: выявление потребности в обучении, годовое планирование и ежеквартальная актуализация, бюджетирование, контроль затрат, полный документооборот, анализ эффективности обучения;
Анализ рынка образовательных услуг, формирование базы поставщиков услуг по обучению персонала;
Организация и проведение мероприятий по оценке персонала, определение инструментов и методов проведения оценки, консолидация результатов, аналитика;
Сопровождение процесса формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва компании;
Организация и проведение опросов персонала, анализ результатов, разработка рекомендаций/плана корректирующих мероприятий по итогам опросов;
Организация процесса адаптации и наставничества персонала, участие в подготовке корпоративных мероприятий.
Внедрять программы кадрового резерва, преемничества и обмена опытом – важно обеспечить сильную управленческую базу;
Писать методологии, программы и сценарии для электронных курсов, квестов и бизнес симуляций. Приветствуются кандидаты имеющие собственные учебные продукты;