Руководитель digital-проектов (Non-IT)

Компания "СК «Росгосстрах Жизнь»"

Страховая компания Росгосстрах Жизнь в связи с расширением бизнеса объявляет конкурс на вакансию Руководителя digital-проектов

Задачи:

• Ведение digital-проектов в собственных digital-каналах и партнёрских каналах компании: от постановки бизнес-задач и discovery до запуска и анализа результатов.
• Формирование и управление дорожной картой цифровых инициатив (цели, приоритеты, этапы, ресурсы).
• Развитие digital-каналов, продуктов и цифрового клиентского опыта: улучшение пользовательских сценариев, повышение бизнес-эффективности и продаж.
• Ведение партнёрских интеграций и поддержка онбординга.
• Координация кросс-функциональных команд (product, marketing, IT, аналитика, партнёры).
• Контроль сроков, бюджета, качества и ключевых бизнес-метрик.
• Участие в цифровой трансформации компании: выстраивать и структурировать цифровые процессы, продукты и каналы .
• Подготовка отчетов и презентаций для стейкхолдеров.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт управления digital-проектами более 3-х лет (банки, финтех, страхование, e-commerce, телеком — плюс).
• Опыт работы с собственными digital-каналами и партнёрскими интеграциями.
• Понимание бизнес моделей роста цифрового бизнеса.
• Умение выстраивать процессы с нуля и доводить проекты до результата.
• Бизнес-мышление, ответственность, ориентация на результат.
• Опыт работы с Agile / Waterfall, Design Thinking, API, UX, интеграциями (на уровне управления).
• Сильные навыки планирования, организации и коммуникации.

Мы предлагаем:

• Работа в современном офисе в центре Москвы, станция метро «Киевская».
• График 5/2 с 9:30 до 18:00 (гибридный формат работы после испытательного срока).
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• Забота о здоровье - оформим ДМС со стоматологией, дадим специальные условия страхования для себя и близких, скидки на сетевые фитнес-клубы.
• Обучение и карьерный рост - проводим регулярное обучение, приглашаем внешних экспертов, подключим к корпоративной библиотеке.
• Корпоративные скидки у компаний-партнеров (рестораны, одежда, путешествия, обучение и т.д.).
• Уровень окладной части обсуждается индивидуально с успешными кандидатами + предусмотрен ежеквартальный и годовой бонус.